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第一章课程设计的基础理念第二章需求分析与目标设定第三章内容设计与呈现逻辑第四章互动设计与活动策划第五章课程评估与效果转化第六章课程设计进阶技巧
01第一章课程设计的基础理念
课程设计的重要性与现状引入场景数据支撑核心问题某企业销售技巧培训的失败案例企业培训效果调研报告数据课程设计的本质与系统工程
成人学习理论的应用框架引入案例理论依据关键指标某银行新员工培训的成功实践柯氏四级评估模型与梅里尔教学设计模型明确学员行为指标的重要性
课程设计的五大核心原则引入对比原则列表认知负荷理论课程A与课程B的学习效果对比需求导向、金字塔原理等原则的具体内容信息块控制与学习效率的关系
课程设计的常
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