青拔尖人才支持计划岗位职责与聘期考核要求.pdfVIP

A类（教授）：

在满足职责1－3的同时，需满足职责4或5－7中的两条。

1.年均授课不少于30学时，每年招收不少于2名；

2.本学科学科建设与队伍建设，带领本学科实现既定的发展目标任务，组织

重大科学研究或教改活动，建设优秀的学科团队，培养青年；

3.积极组织国内外学术活动,承担校内外学术服务工作，参与学校与学院重大事

务和活动；

4.六年聘期内入选“”、“”等次；

5.六年聘期内主持单项大于300万元的国家级项目1项，或国家自然科学基

金重点项目1项，或3项国家级项目(单项大于80万元的省部级/企业横向

课题等同于1项国家级项目)；

6.六年聘期内以第一作者或通讯作者最具学术（计算机学科

包括A类国际会议）年均3篇；

7.六年聘期内获得国家奖/教学成果奖（前3名）1项，或省部级科学

技术奖/教学成果奖一等奖1项（前2名）。

B类（特聘研究员）：

在满足职责1－3的同时，需满足职责4或5－7中的两条。

1.年均授课不少于30学时，每年招收不少于1名；

2.参加本学科学科建设，主持二级学科方向建设，带领研究方向赶超国内前沿水

平，培养建设优秀的研究团队，或主持高水平课程建设，培养建设高水平课程团

队；

3.积极参与校内外学术活动与服务工作，担任性学术、教学组织职务；

4.六年聘期内入选“优青”、“青拔”、“青千”等；

5.六年聘期内主家级项目不少于2项，或国家自然科学基金重点项目1项，

或累计科研到款不少于200万元；

6.六年聘期内以第一作者或通讯作者最具学术（计算机学科

包括A类国际会议）年均2篇；

7.六年聘期内获得国家奖/教学成果奖（前5名）1项，或省部级科学

技术奖/教学成果奖一等奖1项（前3名）。