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摘要
后疫情时代，中国经济进入经济结构转型期，在此背景下，大量软件企业面
临着创新力不足与组织效能低的双重压力与挑战，如何通过企业组织变革与管理
创新，激发员工创新力、提高工作绩效并留住企业核心人才是当前众多民营软件
企业面临的极大挑战。本研究基于管理心理学的理论基础，探索在软件企业中员
工个体与组织之间的关联，通过研究员工组织依恋、压力知觉与工作满意度之间
的内在关系，探究压力知觉在员工组织依恋与工作满意度之间是否具有中介作用，
同时通过对压力知觉的正念干预研究验证压力知觉变化后对工作满意
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