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村官自查报告及整改措施范文

根据上级党委关于开展基层干部作风整顿的工作要求，结合年度考核反馈意见，我通过入户走访、查阅台账、召开党员群众座谈会等方式，围绕理论学习、服务群众、工作作风等方面深入开展自查，现将自查问题及整改措施报告如下：

一、存在问题

1.理论学习流于形式，指导实践能力不足。对党的二十大精神、乡村振兴政策等学习多依赖会议传达，个人主动学习时间碎片化，笔记摘抄多、思考少。如今年3月处理村民土地流转纠纷时，因对《农村土地承包法》最新修订条款掌握不牢，导致调解思路偏差，拖延了半个月才解决。平时学习仅满足“完成任务”，未结合村内产业发展、矛盾调解等实际需求针对性钻研，理论与实践“两张皮”问题突出。

2.服务群众主动性欠缺，民生问题推进滞后。日常工作多坐在办公室处理报表，主动下沉村民小组次数少。今年16月仅走访52户（全村312户），其中80%是党员或小组长家庭，留守老人、困难户等重点群体覆盖不足。如7月有3户留守老人反映“医保缴费流程不清楚”，我未及时组织集中培训，直到县医保局督查时才临时补做宣传，群众满意度较低。在民生项目推进中存在“等靠”思想，村内主干道排水渠改造项目2022年11月立项，因涉及3户村民小菜园占地协调问题，怕得罪人、怕麻烦，仅口头沟通2次后便搁置，截至目前仍未开工，群众多次在微信群里反映“一下雨就积水”。

3.工作作风不够扎实，担当作为意识弱化。存在“差不多就行”的敷衍心态，今年低保复核时，仅核对系统数据未入户核查，导致1户已稳定就业的家庭未及时退出，被县民政局通报。人居环境整治中，对个别农户房前堆放杂物问题，仅口头提醒2次，未耐心讲解“积分制”奖励政策，导致该农户3个月内反复反弹4次。产业发展上创新意识不足，村内80%耕地仍种植传统水稻，对“合作社+农户”模式研究不深，虽参加过2次农业技术培训，但未主动联系企业对接订单，村集体年收入连续2年低于5万元。遇到矛盾问题存在“绕道走”现象，如村民张某与李某因宅基地边界纠纷争吵3次，我以“历史遗留问题复杂”为由未深入调解，导致双方矛盾升级至家族对立。

二、原因剖析

一是思想认识存在偏差。片面认为“村官是‘实干家’，学理论不如干实事”，对理论学习的系统性、重要性认识不足，导致处理问题时缺乏政策依据和全局视野。二是宗旨意识树得不牢。把“服务群众”理解为“完成上级交办的任务”，没有真正站在群众角度思考需求，主动服务的自觉未从“要我做”转变为“我要做”。三是能力本领存在短板。缺乏基层治理、群众工作等系统培训，面对土地纠纷、项目协调等复杂问题时，习惯用“老办法”“硬办法”，不善于运用法律、协商等多元手段化解矛盾。四是纪律约束有所松懈。对自身要求降低，存在“小村事少、不出大乱就行”的惰性心理，导致工作标准不高、落实不力。

三、整改措施

1.强化理论学习，提升履职能力。制定个人学习计划，每日晨读30分钟学习《习近平关于“三农”工作的重要论述》等原文，每周三晚固定2小时集中学习（村“两委”集体），结合村内土地流转、产业发展等案例开展研讨。每月撰写1篇学习心得，重点围绕“如何用政策解决实际问题”谈体会。9月底前完成《乡村振兴促进法》《土地管理法实施条例》等法规通读，整理“常用政策口袋书”，确保处理问题有依据、有底气。

2.厚植为民情怀，抓实民生服务。推行“敲门行动”，每周一、三、五下午走村入户，9月底前实现全村312户走访全覆盖，重点记录留守老人、困难户等12类群体需求，建立“群众需求清单”，能当场解决的立即办，需协调的3日内反馈进度。针对排水渠改造项目，9月10日前组织涉及农户召开协商会，邀请镇司法所、国土所现场指导，明确补偿方案和施工时间（10月1日开工，11月30日前完工），每周在村务公开栏公示进展。10月前联合镇医保所开展“医保政策进农家”活动，逐组讲解缴费流程，制作“小视频”发至村民群，确保群众“看得懂、会操作”。

3.转变工作作风，强化责任担当。严格执行“日办结、周清零”制度，对低保、医保等民生事项当天受理、3天内办结，9月起每月15日开展档案自查，重点检查政策依据、签字流程是否规范，杜绝“资料补录”“应付检查”现象。针对人居环境整治，推行“党员包户+积分奖励”机制，9月15日前制定《农户卫生积分管理办法》，对连续3个月积分靠前的农户给予农资奖励，带动群众主动参与。产业发展方面，10月前联系县农业农村局专家实地调研，结合村内土壤条件选定2个特色种植项目（初步考虑高山蔬菜、黄精），11月组织5名种植户到邻镇合作社考察，2024年试点“合作社+农户”模式，力争村集体年收入突破8万元。建立“矛盾化解台账”，对张某与李某宅基地纠纷，9月每周上门1次，联合镇调委会、村老党员共同调解，10月底前促成双方签订协议。

下一步，我将以此次自查为起点，坚持问题导向、