2025年《00167劳动法》劳动合同重点突破卷.docxVIP

2025年《00167劳动法》劳动合同重点突破卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在招聘时不得以（）作为录用职工的条件。

A.性别

B.身高

C.政治面貌

D.民族

2.劳动合同中关于劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（）的约定，是无效的。

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.某劳动合同约定了3个月的试用期，该劳动合同期限为（）。

A.不满1年

B.1年以上不满3年

C.3年以上固定期限

D.无固定期限

4.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，实际上由劳动者个人承担的，该约定（）。

A.有效，但需履行告知义务

B.有效，无需特别说明

C.无效

D.效力待定

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位在解除劳动合同时，应当（）。

A.先向劳动者支付经济补偿

B.无需提前通知劳动者

C.提前3天通知劳动者

D.提前30天通知劳动者

6.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更内容损害了劳动者权益的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位恢复原状

B.要求用人单位支付赔偿金

C.单方解除劳动合同

D.要求用人单位支付经济补偿

7.劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付的补偿金，计算年限自（）起计算。

A.劳动合同订立之日

B.用人单位开始用工之日

C.劳动合同解除之日

D.劳动者户籍所在地

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。

A.可以立即解除劳动合同

B.应当优先安排调岗

C.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

D.应当解除劳动合同，无需支付经济补偿

9.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.赔偿金

B.补偿金

C.罚金

D.惩罚性赔偿

10.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

A.本人

B.0.5倍本人

C.1倍本人

D.1.5倍本人

11.劳动合同中约定了违约金，其数额不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当获得的（）。

A.劳动报酬

B.劳动报酬加上社会保险费

C.劳动报酬加上福利待遇

D.总收入

12.下列关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法，错误的是（）。

A.可以约定试用期

B.任务完成后合同即终止

C.合同终止需要支付经济补偿

D.任务期限的确定应当合理

13.劳动者在同一用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位（）。

A.必须订立无固定期限劳动合同

B.可以选择订立固定期限劳动合同

C.可以选择订立无固定期限劳动合同

D.无权续订劳动合同

14.用人单位违反劳动合同法规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.只要求用人单位补缴

D.只能申请劳动仲裁

15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位与实际用工单位可以约定劳务派遣人员的工作时间和休息休假

B.实际用工单位应当对劳务派遣人员进行劳动保护

C.劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定低于法定标准的劳动报酬

D.劳务派遣人员的社会保险由实际用工单位承担

16.用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作