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2026中国国际航空股份有限公司北京地区统招岗位高校毕业生校园招聘68人（公共基础知识）综合能力测试题

第一部分单选题(60题)

1、“不为人情所累，不为名利所惑，不为权势所屈，不为浮华所动”，体现的职业道德是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.奉献社会

【答案】：C

【解析】本题考查道德。A项错误，爱岗敬业是社会主义职业道德最基本、最起码、最普通的要求。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。B项错误，诚实守信是做人的基本准则，也是社会道德和职业道德的一个基本规范。诚实就是表里如一，说老实话，办老实事，做老实人。守信就是信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自己承担的义务。C项正确，《新时代公民道德建设实施纲要》指出：“推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。”办事公道要求人们待人要公正、公平。“不为人情所累，不为名利所惑，不为权势所屈，不为浮华所动”体现了待人要坚持真理，公私分明，公平公正，光明磊落，体现了办事公道的职业道德。D项错误，奉献社会是积极自觉地为社会做贡献，是社会主义职业道德的本质特征。奉献社会自始至终体现在爱岗敬业、诚实守信、办事公道和服务群众的各种要求之中。故本题选C。

2、下列哪个成语体现了片面的了解或局部经验来判断事物，以偏概全的观点（）。

A.盲人摸象

B.守株待兔

C.打草惊蛇

D.叶公好龙

【答案】：A

【解析】本题考查马克思主义哲学。A项正确，盲人摸象，比喻对事物了解不全而固执一点，乱加揣测。体现了凭片面的了解或局部经验来判断事物，以偏概全的哲学道理。B项错误，守株待兔，比喻死守经验，不知变通，亦用以讽刺妄想不劳而获的侥幸心理。体现了错把偶然当必然，误把现象当本质的哲学道理。C项错误，打草惊蛇，比喻做事不密，致使对方有了警觉和防范。D项错误，叶公好龙，比喻口头上说爱好某事物，实际上并不真爱好它，甚至畏惧它。体现了害怕实践，回避实践的哲学道理。故本题选A。

3、联合下行文时，所有联署行文机关均须加盖印章。（）

A.正确

B.错误

【答案】：A

【解析】本题考查公文格式。根据《吉林省国家行政机关公文处理实施细则》第十一条第九项，公文除会议纪要外，应当加盖印章。联合上报的非法规性公文，由主办机关加盖印章。联合下发的公文，联合发文机关都应加盖印章。加盖印章处不再打印发文机关名称。印章必须盖端正，其位置应注意上不压正文，下压成文时间，并尽量使年月日露出。故本题正确。;

4、对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（）。

A.可激励组织成员的进取心

B.来源广泛，选择余地大

C.便于了解候选人的优缺点

D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说，由于自己的能力和表现得到企业认可，会产生强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言，由于组织为员工提供晋升机会，从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增加对组织的忠诚和归属感。这样，内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体，形成积极进取追求成功的气氛，达成美好的远景。B项正确，外部招聘的候选人员来源广泛，拥有更广的选择余地，有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要，特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。C项错误，内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强，可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观，准确的认识，信息相对外部人员来说是对称的充分的，在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题，从而减少用人方面得的失误，提高人事决策的成功率。D项错误，内部招聘的员工适应性更强。从运作模式看，现有的员工更了解本组织的运作模式，与从外部引进的新员工相比，他们能更好地适应新工作。从企业文化角度来分，内部员工已经认同并融入企业文化，与企业形成事业和命运的共同体，更加认同企业的价值观和规范，有更高的企业责任心核对企业的忠诚度，进入新的岗位适应性更强。故本题选B。

5、（本题已过时）下列哪一项不属于人格权的内容（）。

A.生命权

B.名称权

C.荣誉权

D.肖像权

【答案】：C

【解析】本题考查民法。人格权是指自然人和法人享有的，自然人的人格权包括生命健康、姓名、肖像、名誉、荣誉、信用、隐私等权利。法人的人格权包括名称、名誉、荣誉、信用等权利。本题中，荣誉权虽可属于人格权，但也有说法认定荣