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第一章领导力与团队文化的基石：认知与引入第二章团队文化的诊断与评估第三章领导力与团队文化的协同发展第四章团队文化的重塑与转型第五章领导力与文化驱动的绩效提升第六章领导力与团队文化的持续发展1
01第一章领导力与团队文化的基石：认知与引入
领导力与团队文化的认知误区在当今快速变化的商业环境中，领导力与团队文化的重要性日益凸显。然而，许多领导者对这两者的认知存在误区，导致团队效能难以提升。首先，许多领导者认为团队文化是自然而然形成的，缺乏主动塑造的意识。例如，某科技公司CEO在访谈中表示：“我们公司文化很好，员工都很自觉。”然而，该公司的员工流失率高达35%，远高于行业平均水平（25
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