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2026年法律顾问专业面试问题集

一、法律基础知识（5题，每题6分，共30分）

考察方向：合同法、公司法、劳动法核心考点

1.合同效力与撤销权

问题：甲公司以乙公司员工丙私下与竞争对手丁公司泄露商业秘密为由，要求解除与丙的劳动合同，并主张赔偿损失。若丙的行为构成严重违纪，甲公司是否可以单方解除合同？若丙主张其行为是因被丁公司胁迫，能否行使撤销权？

答案：

甲公司可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。丙泄露商业秘密属于严重违纪行为。

关于撤销权，若丙能证明其行为是被丁公司胁迫，根据《民法典》第147条，行为人因受胁迫而实施的民事法律行为可撤销。撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。甲公司需举证丙存在胁迫情形，否则不能撤销。

2.公司治理与股东权利

问题：A公司股东会决议修改公司章程，将注册资本从1000万降至500万，部分股东反对但未表决。随后B公司受让该股东股份，是否需认可章程修改决议的效力？

答案：

根据《公司法》第72条，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。若反对股东未表决，视为同意。B公司受让股份后，若未在合理期限内提出异议，需认可该决议效力。若B公司认为决议程序违法，可起诉请求确认决议无效。

3.劳动争议处理程序

问题：劳动者张某因公司拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁裁决支持其请求。公司不服，能否直接向法院起诉？若劳动者不服仲裁裁决，如何维权？

答案：

公司不服仲裁裁决，需先向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉或申请撤销。

4.格式条款效力

问题：格式合同中包含“霸王条款”，如“因不可抗力导致合同无法履行，乙方需承担全部责任”。该条款是否有效？

答案：

根据《民法典》第496条，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。该“霸王条款”排除劳动者主要权利，应属无效。

5.知识产权侵权认定

问题：丙公司未经甲公司许可，复制其开发的软件并销售，甲公司能否主张著作权并要求赔偿？

答案：

甲公司可主张著作权。根据《著作权法》第11条，著作权属于作者，未经许可复制软件属于侵权行为。甲公司可要求停止侵权、赔偿损失，并可申请行政处罚或提起诉讼。赔偿数额可依据实际损失或侵权获利确定。

二、实务案例分析（3题，每题10分，共30分）

考察方向：商业纠纷解决、合同风险防范

1.商业合同纠纷解决

问题：乙公司向甲公司订购设备，合同约定“货物交付后10日内付款”。交付后乙公司发现设备部分损坏，拒绝付款。甲公司起诉要求乙公司付款，乙公司反诉要求甲公司赔偿损失。法院应如何处理？

答案：

法院应先查明设备损坏原因及责任。若损坏属于乙公司运输不当导致，乙公司应付款；若损坏属甲公司产品质量问题，乙公司有权拒付部分货款，甲公司需赔偿。根据《民法典》第527条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。若双方均有过错，按责任比例分担。

2.公司并购中的法律风险

问题：甲公司拟收购乙公司，尽职调查发现乙公司存在未披露的债务纠纷。甲公司是否可以解除合同？若解除，如何承担赔偿责任？

答案：

甲公司有权解除合同。根据《民法典》第584条，合同因不可预见、不能避免且不可克服的意外事件导致不能实现目的的，一方可以解除合同。乙公司未披露债务属于重大瑕疵，甲公司可解除合同。赔偿范围包括已支付款项及可预期损失，但甲公司需证明债务与其无关。

3.劳动合同解除风险防范

问题：丙公司因业务调整需裁员，部分员工提出异议，认为公司未提前30日通知。丙公司能否以“经济性裁员”为由解除合同？若员工申请劳动仲裁，丙公司如何应对？

答案：

丙公司可依法裁员。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。若未通知，解除合同违法。应对措施：1）补交通知；2）支付代通知金（N）；3）协商补偿方案，避免仲裁败诉。

三、行业与地域法律问题（5题，每题6分，共30分）

考察方向：长三角地区商业规则、深圳特区政策

1.长三角区域协同立法

问题：A公司在上海设立分公司，业务辐射江苏、浙江。若江苏分公司与当地企业发生合同纠纷，适用何种法律规则？

答案：

根据《民法典》第46条，合同纠纷适用当事人约定或法定管辖地法律。若未约定，一般适用合同履行地法律（江苏）。但长三角区域有协同立法，如《长三角生态绿色一体化发展示范区条例》可能影响管辖。公司需