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2026年商业法律实践指南：法务部门法务副科长面试题目参考

一、综合法律知识（5题，每题8分，共40分）

考察方向：公司法、合同法、知识产权法、劳动法核心知识及实务应用

1.情境题（8分）

某科技公司A与供应商B签订了一份电子设备采购合同，约定货到付款。合同履行过程中，B发现A公司资金链紧张，多次要求A公司提供担保，但A公司以“公司正常经营无需额外担保”为由拒绝。后B公司因A公司延迟付款起诉至法院，A公司主张合同系双方真实意思表示，但B公司提供证据显示合同签订过程中存在A公司员工与B公司恶意串通的行为。请问：

（1）法院如何认定该合同效力？

（2）若合同被认定无效，A公司需承担哪些法律责任？

（3）作为法务副科长，你如何预防此类风险？

2.案例分析（8分）

某零售企业C在招聘过程中，要求应聘者提交个人征信报告，并以此作为录用标准之一。部分应聘者因征信报告中存在少量逾期记录而被拒录。后D员工起诉C公司侵犯其个人信息权和就业权。请问：

（1）C公司的做法是否合法？法律依据是什么？

（2）若法院支持D员工诉求，C公司需承担哪些责任？

（3）作为法务副科长，你如何优化公司的招聘合规流程？

3.实务操作（8分）

某制造企业E计划通过股权收购方式整合供应链上下游企业F，交易金额约1亿元。在尽职调查阶段，发现F公司存在未披露的对外担保和劳动争议诉讼。请问：

（1）作为法务副科长，你如何评估上述风险对交易的影响？

（2）若决定收购，需采取哪些法律措施以降低风险？

（3）若F公司拒不配合信息披露，E公司如何维权？

4.政策理解（8分）

2026年某省出台了《数字经济领域知识产权保护条例》，其中规定企业需建立动态监测机制，对竞争对手的知识产权侵权行为进行监控。请问：

（1）该条例对企业的合规管理提出哪些要求？

（2）作为法务副科长，你如何推动公司落实该条例？

（3）若公司因未及时监测被诉侵权，如何应对诉讼？

5.争议解决（8分）

某跨境电商G与境外供应商H因产品质量纠纷产生争议，H公司要求G公司赔偿200万美元。双方协商未果，H公司向中国法院提起诉讼。请问：

（1）G公司应如何应对该案？

（2）若涉及仲裁条款，G公司能否拒绝诉讼？

（3）作为法务副科长，你如何制定争议解决方案以最小化损失？

二、公司治理与风险管理（4题，每题10分，共40分）

考察方向：公司内部控制、合规管理、法律风险识别与防范

1.风险识别（10分）

某上市公司H计划通过境外子公司投资新能源项目，但该项目存在较高的政策变动风险和技术不确定性。作为法务副科长，你如何评估该项目的法律风险，并提出防范措施？

2.合规体系建设（10分）

某金融机构I因员工违规操作导致客户资金损失，被监管机构处以罚款。作为法务副科长，你如何协助公司建立和完善反洗钱合规体系？

3.内部控制（10分）

某医药企业J发现其采购部门存在与供应商串通虚开发票的行为。作为法务副科长，你如何完善内部控制制度以防止类似事件再次发生？

4.危机应对（10分）

某餐饮连锁企业K因食品安全问题被媒体报道，引发舆情危机。作为法务副科长，你如何制定法律应对方案以控制负面影响？

三、合同管理与谈判技巧（3题，每题12分，共36分）

考察方向：合同审查、谈判策略、争议预防

1.合同审查（12分）

某建筑公司L与开发商M签订了一份建设工程合同，合同中约定“工程款支付以竣工验收合格为准”。请问：

（1）该条款是否存在法律风险？如何修改？

（2）作为法务副科长，你如何确保合同条款的公平性？

2.谈判策略（12分）

某科技公司N与供应商O谈判时，O公司提出要求N公司为其提供无限期的技术支持服务。作为法务副科长，你如何制定谈判策略以维护公司利益？

3.争议预防（12分）

某物流公司P与货主Q因货物延误产生纠纷，双方多次协商未果。作为法务副科长，你如何通过合同条款设计预防类似争议？

四、法务团队管理（2题，每题14分，共28分）

考察方向：团队协作、人才培养、法律资源整合

1.团队协作（14分）

某跨国集团R的法务团队分散在不同地区，协作效率低下。作为法务副科长，你如何优化团队协作机制？

2.人才培养（14分）

某制造企业S的法务团队缺乏知识产权专业人才。作为法务副科长，你如何制定人才培养计划以提升团队专业能力？

答案与解析

一、综合法律知识

1.情境题（8分）

（1）合同效力认定：若A公司与B公司恶意串通，合同可能被认定为无效（《民法典》第154条）。若证据不足，法院可能支持合同有效，但A公司需承担付款责任。

（2）法律责任：若合同无效，A公司需返还B公司已付款项，并赔偿损失（《民法典》第157条）。

（3）风险预防：法务部门应加强合同签订审查，确保交易背景真实合法