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职业病防治规章制度(精选6篇)

一、职业病防治责任制度

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

1.总则

本制度适用于公司内所有涉及职业病危害因素的工作场所和全体员工。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。公司法定代表人是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。

2.管理机构与职责

-管理机构：公司设立职业病防治管理领导小组，由公司主要负责人任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业病防治办公室，负责日常的职业病防治管理工作。

-主要负责人职责：贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业病防治责任制；保证职业病防治所需资金的投入；定期研究和解决职业病防治工作中的重大问题。

-各部门负责人职责：在领导小组的领导下，负责本部门的职业病防治工作；组织本部门员工学习职业病防治知识；落实本部门的职业病防治措施；及时报告本部门的职业病危害事故和隐患。

-职业病防治办公室职责：负责制定公司职业病防治管理制度、操作规程和应急预案；组织开展职业病危害因素检测、评价和治理；负责员工的职业健康监护工作；组织开展职业病防治宣传教育和培训；协调处理职业病防治工作中的有关问题。

3.职业病危害前期预防

-建设项目管理：新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，必须严格按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计和职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门审核、审查和验收。

-设备和材料管理：公司采购的设备和材料必须符合国家有关职业病防治的要求，不得采购和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。对可能产生职业病危害的设备，应当在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

4.劳动过程中的防护与管理

-防护设施和个人防护用品：公司必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的个人防护用品。个人防护用品必须定期进行检查、维护和更换，确保其性能良好。

-职业卫生管理措施：公司应当建立健全职业卫生管理制度和操作规程，加强对职业病危害因素的监测和控制。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。对存在职业病危害的工作场所，应当设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施。

-职业健康监护：公司应当组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对从事接触职业病危害作业的员工，应当给予适当的岗位津贴。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

-培训教育：公司应当组织员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容包括职业病防治法律、法规、规章、标准和操作规程，职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等。新员工上岗前必须进行职业病防治知识培训，经考试合格后方可上岗。

5.职业病诊断与病人保障

-诊断与鉴定：员工怀疑自己患有职业病时，可以到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。公司应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

-病人保障：公司应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

6.监督检查与奖惩

-监督检查：公司职业病防治管理领导小组应当定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。职业病防治办公室应当加强对日常职业病防治工作的检查和指导，确保各项措施落实到位。

-奖惩：对在职