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行政人员量化考核细则.docx

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    行政人员量化考核细则

    一、考核目的

    为了全面、客观、公正地评价行政人员的工作表现和工作成果，提高行政工作的效率和质量，优化行政人员的管理，特制定本量化考核细则。通过量化考核，激励行政人员积极履行职责，提升工作能力，促进组织整体目标的实现。

    二、考核范围

    本考核细则适用于组织内所有行政岗位的工作人员，包括但不限于行政助理、行政专员、行政主管等。

    三、考核周期

    考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。季度考核结果作为年度考核的重要依据。

    四、考核内容及量化标准

    （一）工作业绩（60分）

    1.行政管理工作（20分）

    -文件管理（5分）

    -文件的收发、登记、

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