原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
培训机构教师考核细则
考核总则
制定本细则旨在全面、客观、公正地评估培训机构教师的工作表现和业务能力，进而提升教师队伍的整体素质与教学质量，保障培训机构的教学与管理工作有序开展。本细则适用于培训机构内所有专职和兼职教师。考核工作将遵循公平、公正、公开原则，以及定量与定性相结合、平时考核与定期考核相结合的准则。考核结果会作为教师绩效工资发放、奖惩、续聘以及晋升的关键依据。
师德师风考核
爱岗敬业
教师需全身心投入教育事业，对工作高度负责，积极主动完成教学任务。若出现无故迟到、早退或旷工等情况，每次扣相应分数；若因个人疏忽导致教学事故，视情节严重程度扣除一定分数。教师应时刻坚守工作岗位，认真
文档评论（0）