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2025年劳动法试题(卷)与答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于《劳动法》调整的劳动关系是（）

A.家庭保姆与雇主之间的关系

B.个体工商户与其雇工之间的关系

C.承包经营企业中承包人与发包企业之间的关系

D.国家机关与公务员之间的关系

答案：B。《劳动法》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。家庭保姆与雇主之间是劳务关系，不属于劳动法调整范围，A选项错误；承包经营企业中承包人与发包企业之间可能是经营承包关系，并非典型的劳动关系，C选项错误；国家机关与公务员之间是基于公务员法的管理关系，不是劳动法意义上的劳动关系，D选项错误；个体工商户与其雇工之间形成的是劳动关系，受《劳动法》调整，B选项正确。

2.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B。根据法律规定，我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般自16周岁开始，B选项正确。14周岁属于限制民事行为能力阶段，不具备完整的劳动权利能力和行为能力，A选项错误；18周岁是完全民事行为能力的起始年龄，但劳动权利能力和行为能力16周岁就已开始，C选项错误；20周岁不符合劳动权利能力和行为能力开始的时间规定，D选项错误。

3.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付

D.以货币和企业债券一并支付

答案：A。《劳动法》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，A选项正确，B、C、D选项错误。

4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）

A.解除合同

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

答案：A。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，A选项正确。终止合同一般是基于合同期满等法定终止情形，B选项错误；变更合同是对合同内容进行修改，与本题情形不符，C选项错误；续订合同是在合同期满后续签，本题并非这种情况，D选项错误。

5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，A选项正确。

6.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的是（）

A.劳动争议仲裁实行一裁终局制度

B.劳动争议仲裁不收费

C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，总数必须是单数

D.劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立

答案：C。劳动争议仲裁一般不是一裁终局，只有部分小额争议等实行一裁终局，A选项错误；劳动争议仲裁不收费，但这不是本题最准确的表述，B选项不符合题意；劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立，D选项错误；劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，总数必须是单数，C选项正确。

7.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（）

A.女职工生育享受不少于90天的产假

B.用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动

C.怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动

D.以上说法都正确

答案：D。《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假（现一般为98天），A选项正确；用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，B选项正确；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，C选项正确。所以D选项正确。

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.一倍的工资

B.二倍的工资

C.三倍的工资

D.四倍的工资

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，B选项正确。

9.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效