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2026年《劳动法》劳动报酬与福利题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动法》及配套法规，关于特殊工时制度下劳动报酬的计算，下列哪一情形符合法律规定？

A.某快递公司实行综合计算工时制，员工王某在综合计算周期内总工作时间超过法定标准时间30小时，公司仅支付1.5倍工资

B.某互联网企业实行不定时工时制，程序员张某在周末自愿加班完成紧急项目，要求公司支付2倍加班费

C.某商场实行轮班制，收银员李某在法定节假日（1月1日）工作8小时，当日基本工资为200元，公司应支付李某当日工资600元

D.某建筑公司实行计件工资制，因订单激增要求员工每日工作10小时，公司以“计件单价已包含超时劳动补偿”为由，未额外支付加班费

2.2026年《劳动法》新增“劳动报酬特别保护期”条款，下列哪一情形适用该保护期？

A.女职工张某休完158天产假返岗，公司以“岗位调整”为由将其月工资降低20%

B.员工李某因工负伤，医疗期满后返岗从事原岗位工作，公司以“绩效不达标”为由扣发季度奖金

C.员工王某因参与工会组织的集体协商被公司调至偏远岗位，月工资减少15%

D.员工赵某因举报公司偷税漏税被停发当月绩效工资

3.关于2026年《劳动法》对灵活就业人员劳动报酬的规定，下列表述正确的是？

A.平台企业与灵活就业人员签订“合作协议”的，无需承担最低工资保障义务

B.灵活就业人员的劳动报酬支付周期不得超过15日，双方另有约定的除外

C.平台企业通过算法设定的“动态单价”低于当地小时最低工资标准的，应补足差额

D.灵活就业人员因设备故障未完成当日任务的，平台企业可扣减其全部当日报酬

4.某科技公司2025年12月与员工陈某约定“年终奖根据公司年度利润及个人绩效发放，次年3月支付”。2026年2月陈某因个人原因离职，公司以“离职员工不享受年终奖”为由拒绝支付。根据2026年《劳动法》，下列判断正确的是？

A.年终奖属于企业自主决定的福利，公司有权不支付

B.若劳动合同或规章制度明确规定“离职员工按在职时间比例享受年终奖”，公司应支付

C.陈某离职时公司尚未确定年度利润，故公司无需支付

D.年终奖属于劳动报酬的组成部分，公司必须全额支付

5.2026年《劳动法》扩大了“福利”的法定范围，下列哪一项新增为法定福利？

A.企业年金

B.子女教育补贴

C.带薪育儿假（子女3周岁以下）

D.年度健康体检

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.根据2026年《劳动法》及《劳动报酬支付条例》，下列哪些情形属于“未及时足额支付劳动报酬”？

A.公司因资金周转困难，延迟10日支付工资，已提前3日向全体员工说明并经工会同意

B.公司以“绩效未达标”为由扣减员工工资，但规章制度未明确绩效考核标准

C.公司将工资的30%以购物卡形式发放，剩余70%以货币形式支付

D.公司因员工迟到1次，扣减其当日全部工资（超过日工资的20%）

2.2026年《劳动法》强化了对女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）的报酬与福利保护，下列符合规定的有？

A.女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，不得降低原工资待遇

B.女职工产假期间，用人单位可停发工资，由生育保险基金支付生育津贴；若生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位无需补足

C.女职工哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且每日应安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1胎增加1小时），哺乳时间计入劳动时间并支付正常工资

D.女职工因生育休完产假后，用人单位可根据岗位需求调整其工作地点，但调整后工资不得低于原岗位工资的80%

3.关于2026年新增的“技能提升补贴”福利，下列表述正确的有？

A.补贴对象为与用人单位签订1年以上劳动合同并参加失业保险的职工

B.职工取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可分别申请不超过1000元、1500元、2000元的补贴

C.同一职业（工种）同一等级只能申请一次补贴，跨等级可再次申请

D.补贴资金从失业保险基金中列支，由用人单位统一申请后发放给职工

4.某外卖平台与骑手签订《合作协议》，约定“骑手自主接单、自负盈亏，平台不承担社保及最低工资责任”。2026年《劳动法》实施后，下列哪些情形可认定双方构成劳动关系，从而适用劳动报酬与福利规定？

A.平台通过算法强制派单，限制骑手拒绝接单次数

B.平台统一为骑手配备