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职业健康安全管理培训课件

各位同仁，大家好。

今天我们共同探讨的主题是职业健康安全管理。这不仅仅是一个关乎规章条款的话题，更是一项关乎每一位员工福祉、企业可持续发展乃至社会和谐稳定的重要实践。在日益强调高质量发展的今天，将职业健康安全管理置于战略高度，系统规划、精细实施、持续改进，是每一个负责任的组织应有的态度和行动。本次培训旨在帮助大家深化理解、明确职责、掌握方法，共同构筑我们工作场所的安全防线。

一、认知升华：为何职业健康安全管理至关重要？

在我们深入探讨具体的管理方法之前，首先需要达成一个共识：职业健康安全管理的核心价值是什么？

1.人的价值至上：员工是组织最宝贵的财富。每一起事故，无论大小，都会对员工及其家庭造成难以估量的影响。保障员工在工作过程中的健康与安全，是对“以人为本”理念最直接的践行，也是组织赢得员工信任与归属感的基石。

2.企业发展的生命线：一起严重的安全事故，可能导致生产中断、设备损坏、声誉受损，甚至面临法律制裁和经济处罚，这些都可能对企业造成致命打击。良好的职业健康安全管理，能够有效降低事故发生率，减少损失，提升运营效率，增强企业竞争力。

3.法律法规的刚性要求：随着法治建设的完善，国家对职业健康安全的监管力度持续加大。遵守相关法律法规，不仅是企业的法律义务，也是规避合规风险的基本前提。

4.社会责任的内在要求：一个优秀的企业，必然是一个对社会负责任的企业。重视职业健康安全，是企业履行社会责任、树立良好社会形象的重要体现。

忽视职业健康安全，我们可能付出的代价是生命、健康、财富和声誉。因此，我们必须从思想根源上认识到其极端重要性，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”。

二、基石奠定：职业健康安全管理的基本概念与核心理念

（一）核心术语辨析

*职业健康安全（OHS）：影响或可能影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。这不仅包括物理的安全，如防止机械伤害、高处坠落，也包括健康层面，如防止职业病、工作相关疾病。

*危险源：可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。识别危险源是预防事故的第一步。

*风险：发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性的组合。风险是可以评估和控制的。

*事故：造成人身伤害、健康损害或死亡的意外事件。

*事件：导致或可能导致事故的情况。未造成伤害的事件通常称为“未遂事件”或“险兆事件”，它们是宝贵的安全信息来源。

（二）现代职业健康安全管理的核心理念

1.以人为本，预防为主：将员工的健康安全放在首位，通过有效的管理和技术手段，消除或控制风险，从源头上预防事故和职业病的发生，而不是事后处理。

2.全员参与，共治共享：职业健康安全不仅仅是安全管理部门或少数人的责任，而是组织内所有部门、所有层级人员的共同责任。每个人都是自身安全的第一责任人，也对他人的安全负有监督和关照义务。

3.领导引领，承诺驱动：最高管理者的承诺和积极参与是职业健康安全管理体系有效运行的关键。领导需提供必要的资源，明确方向，并率先垂范。

4.系统管理，持续改进：将职业健康安全管理融入组织的日常运营和管理过程，通过建立一套完整的管理体系（如遵循PDCA循环——策划、实施、检查、改进），实现动态的、持续的绩效提升。

5.基于风险，分级管控：通过风险辨识、评估，确定风险等级，采取相应的控制措施，优先处理高风险问题，实现资源的优化配置。

三、体系构建：职业健康安全管理的关键环节与实践

构建和运行有效的职业健康安全管理体系，需要系统性的思维和扎实的行动。以下将从几个关键环节展开阐述。

（一）组织与策划：奠定管理基础

1.明确组织机构与职责：

*设立或明确职业健康安全管理的牵头部门和负责人。

*建立从最高管理层到一线员工的职业健康安全职责体系，确保“人人有责，责有人负”。

*定期对各级人员的履职情况进行考核。

2.制定职业健康安全方针与目标：

*方针应体现组织对职业健康安全的承诺和总体方向，由最高管理者批准并向全体员工传达。

*目标应具体、可测量、可实现、相关联且有时间限制（SMART原则），并分解到各部门、各层级。

3.法律法规及其他要求的识别与合规性评价：

*系统收集与组织活动相关的职业健康安全法律法规、标准及其他要求（如行业规范、客户要求等）。

*定期进行合规性评价，确保组织的行为符合这些要求。

4.危险源辨识、风险评估与控制措施策划：

*辨识范围：覆盖所有进入工作场所的人员（包括访客、承包商）、所有工作活动、所有设备设施、所有工作环境因素。

*辨识方法：可采用现场巡查、工