2026年干部考核材料与存档规定.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年干部考核材料与存档规定

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《干部考核材料与存档规定》，干部考核材料存档的保管期限分为几类？

A.2类

B.3类

C.4类

D.5类

2.干部考核材料中，反映干部工作表现的“工作实绩”部分应包含哪些内容？（多选）

A.主要工作完成情况

B.取得的工作成果

C.存在的问题与不足

D.个人总结与反思

3.干部考核材料的归档流程中，以下哪项是最后一步？

A.材料初审

B.领导审核

C.备案归档

D.公示反馈

4.存档的干部考核材料在何种情况下需要重新审核或补充？

A.干部岗位变动

B.干部职务调整

C.考核结果有争议

D.以上都是

5.干部考核材料的数字化存档要求中，以下哪项不符合规定？

A.电子文件格式统一

B.原件扫描与电子版同步保存

C.存档系统定期备份

D.允许使用手写签名扫描件

6.干部考核材料中，关于“廉洁自律”部分的记录应重点反映哪些内容？

A.党纪法规学习情况

B.廉洁从业承诺书

C.违纪违规事件记录

D.以上都是

7.存档的干部考核材料在何种情况下可以对外提供查阅？

A.法院要求

B.监管部门检查

C.干部本人申请

D.以上都不是

8.干部考核材料的纸质版与电子版不一致时，以哪个版本为准？

A.纸质版

B.电子版

C.由审核部门决定

D.无效

9.干部考核材料的存档责任人应履行哪些职责？

A.材料收集与整理

B.存档安全维护

C.定期检查更新

D.以上都是

10.根据《干部考核材料与存档规定》，干部考核材料的存档期限一般不少于多少年？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

二、多选题（共5题，每题3分）

1.干部考核材料中，反映干部“德能勤绩廉”的“德”部分应包含哪些内容？

A.政治立场与思想表现

B.社会公德与职业道德

C.家庭美德与个人修养

D.法治意识与纪律观念

2.干部考核材料的数字化存档需满足哪些技术要求？

A.数据加密存储

B.系统防病毒措施

C.访问权限控制

D.纸质版与电子版同步管理

3.干部考核材料的归档过程中，以下哪些环节需严格审核？

A.材料完整性

B.信息真实性

C.格式规范性

D.存档责任人签字

4.存档的干部考核材料在何种情况下需进行补充或修正？

A.发现原始记录错误

B.干部职务变动后信息不符

C.考核结果被上级推翻

D.存档系统升级导致信息丢失

5.干部考核材料的存档责任主体包括哪些？

A.考核组织部门

B.干部所在单位

C.存档管理人员

D.干部本人

三、判断题（共10题，每题1分）

1.干部考核材料的存档可以由个人自行保管。（×）

2.干部考核材料的电子版可以随意拷贝传播。（×）

3.存档的干部考核材料在干部去世后自动销毁。（×）

4.干部考核材料的纸质版与电子版必须完全一致。（√）

5.干部考核材料的存档期限与干部职务等级无关。（×）

6.存档的干部考核材料可以用于商业用途。（×）

7.干部考核材料的归档需经过至少两名工作人员审核。（√）

8.干部考核材料的数字化存档可以替代纸质版存档。（×）

9.干部考核材料的存档责任人无需定期检查存档安全。（×）

10.干部考核材料的存档属于内部机密，一般不对外公开。（√）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述干部考核材料存档的基本流程。

2.干部考核材料中，“工作实绩”部分应如何记录？

3.数字化存档的干部考核材料需注意哪些安全问题？

4.存档的干部考核材料在何种情况下会被销毁？

5.干部考核材料的归档责任人应具备哪些基本素质？

五、论述题（共2题，每题10分）

1.结合实际，论述干部考核材料存档的重要性及其对干部管理工作的意义。

2.随着信息化发展，干部考核材料的数字化存档面临哪些挑战？如何应对？

答案与解析

一、单选题

1.B

解析：根据《干部考核材料与存档规定》，存档期限分为永久、长期（10-30年）、短期（5-10年）三类，故选B。

2.A、B、D

解析：工作实绩部分应重点记录完成情况、成果及个人反思，问题与不足属于“问题表现”部分，故选ABD。

3.C

解析：归档流程顺序为材料初审→领导审核→备案归档，故备案归档是最后一步。

4.D

解析：岗位变动、职务调整、考核争议均需重新审核或补充材料，故选D。

5.D

解析：手写签名扫描件不符合电子文件规范，需使用电子签名或扫描件，故选D。

6.D

解析：廉洁自律部分需记录学习、承诺及违纪情况，故选D。

7.A、B

解析：法院要求或监管部门检查时可查阅，个人申请一般不予支持，故选AB。

8