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安全目标管理认证习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项字母填入括号内）

1.安全目标管理是组织职业健康安全管理体系（OHSMS）中的核心要素之一，其主要目的是什么？

A.完全消除所有安全风险

B.为安全管理人员提供工作指南

C.识别、规定并努力实现组织在职业健康安全方面的绩效和持续改进

D.简化安全文档记录工作

2.根据广泛接受的原则，一个有效的安全目标应具备SMART特性，其中“M”代表什么？

A.具体的(Specific)

B.可实现的(Achievable/Mutable)

C.相关的(Relevant)

D.可衡量的(Measurable)

3.组织的最高管理者对安全目标的制定负有主要责任，这体现了安全目标管理的什么原则？

A.全员参与原则

B.分级管理原则

C.领导作用原则

D.持续改进原则

4.将组织层面的安全目标逐级分解到部门、团队乃至个人层面，这个过程是为了什么？

A.减少目标数量，简化管理

B.明确责任，便于考核，确保组织总目标的有效达成

C.让高层管理者了解基层情况

D.鼓励员工自主设定目标

5.安全目标的绩效测量应基于事先确定的关键绩效指标（KPIs），选择KPIs的主要依据不包括以下哪项？

A.目标的SMART特性

B.组织的合规性要求

C.目标设定的成本效益分析

D.职工代表的主观偏好

6.定期审核安全目标的实施情况和绩效结果，通常由哪个层级的评审活动来完成？

A.班组级安全活动

B.部门级管理评审

C.项目小组会议

D.个人工作总结

7.如果通过绩效测量发现某个安全目标的设定过高，难以在规定时间内实现，最合适的处理方式是？

A.加大资源投入，强制达成

B.维持原目标，批评未达标部门

C.评估目标是否仍具相关性，必要时进行修订，使其更可实现

D.将目标责任转移给其他部门

8.安全目标管理不仅仅是设定和测量，它是一个持续的过程，其核心循环包括哪些环节？（请选择所有适用选项）

A.目标设定

B.资源分配与职责落实

C.绩效测量与分析

D.内部审核与管理评审

E.目标的修订与持续改进

9.在ISO45001职业健康安全管理体系标准中，安全方针是最高管理者的承诺体现，而安全目标则是方针的具体化，两者之间是什么关系？

A.方针是目标的前提，目标是实现方针的保证

B.目标独立于方针存在，可自行设定

C.方针规定目标的方向，目标衡量方针的效果

D.两者没有直接联系

10.良好的安全文化对于安全目标管理的成功至关重要，以下哪项行为最能体现积极的安全文化对目标管理的作用？

A.员工被动接受管理层下达的安全目标

B.部门间相互推诿安全责任

C.员工积极参与目标讨论，主动识别风险并贡献实现目标的建议

D.仅关注目标的量化指标，忽视员工的实际困难和安全问题

二、多选题（请将所有正确选项字母填入括号内）

1.设定安全目标时，应考虑哪些依据？（请选择所有适用选项）

A.组织的总体发展战略和经营计划

B.内部和外部环境的变化（如法律法规更新、新技术引入）

C.职业健康安全风险评价的结果

D.盈利能力指标和股东期望

E.员工和相关方的期望与需求

2.将安全目标分解为更小、更具体的目标时，应遵循哪些原则？（请选择所有适用选项）

A.层级性原则，确保从上到下的逻辑清晰

B.可追溯性原则，确保每个小目标都支撑上一级目标

C.独立性原则，确保各分解目标之间互不干扰

D.可衡量性原则，确保分解后的目标仍可量化评估

E.时限性原则，为每个分解目标设定完成时间

3.绩效测量是安全目标管理的重要环节，其方法可能包括哪些？（请选择所有适用选项）

A.搜集事故、事件、不安全行为/状态的数据

B.调查员工满意度或安全感知度

C.进行安全绩效审计

D.比较实际安全指标与目标值的偏差

E.进行趋势分析，评估改进效果

4.在安全目标实施过程中，确保目标达成需要哪些资源的支持？（请选择所有适用选项）

A.人力资源（如配备合格的安全管理人员）

B.物力资源