(完整版)劳动法与社会保障法司考真题.docxVIP

(完整版)劳动法与社会保障法司考真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.法律没有明确规定

2.劳动者在工作时间加班，用人单位应支付多少加班费？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

3.女职工生育享受多少天产假？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.98天

4.劳动者因工伤被认定为一级伤残，其一次性伤残补助金是多少？()

A.6个月工资

B.12个月工资

C.18个月工资

D.24个月工资

5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.4倍赔偿金

6.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

8.劳动者在工作时间受伤，经认定为工伤，用人单位应承担哪些费用？()

A.治疗费

B.工伤保险费

C.一次性伤残补助金

D.以上都是

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动保障部门

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.政府劳动保障机构

10.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.4倍赔偿金

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者怀孕期间

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.劳动者在以下哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工受伤，被认定为工伤的

B.因工死亡，其近亲属的

C.劳动合同解除或者终止的

D.劳动者退休的

E.劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

15.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动保护责任？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行安全教育、培训

C.定期对劳动者进行健康检查

D.为劳动者提供社会保险和福利待遇

E.保障劳动者的休息休假权利

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为______。

17.女职工生育享受的产假天数根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定为______。

18.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付______的赔偿金。

19.劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为______。

20.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为______，试用期不得超过______个月。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当为劳动者缴纳全部社会保险费。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付全部经济补偿。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工受伤，无论是否构成伤残，用人单位都应当支付相应的赔偿。()