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《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定形式是（）。

A.口头约定

B.书面劳动合同

C.电子协议

D.事实劳动关系确认书

答案：B

解析：《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条明确，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。

3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.20；5

C.15；2

D.60；7

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知即可。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未订立书面劳动合同的，自用工次月起支付双倍工资至满一年。

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第十六条明确，每月扣除不超过当月工资的20%。

8.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.半

B.1

C.2

D.3

答案：B

解析：《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

9.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员，除了（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.新入职不满6个月的技术骨干

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年。

11.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.120

D.158

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假。

12.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.学历证明

B.担保

C.工作经历证明

D.健康证明

答案：B

解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物。

13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门15日内未异议则集体合同生效。

14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C