2025年公益项目管理师考试题库（附答案和详细解析）（1229）.docxVIP

公益项目管理师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

公益项目启动阶段的核心工作是以下哪项？

A.编制项目预算

B.开展需求评估

C.监控实施进度

D.进行效果评估

答案：B

解析：公益项目启动阶段的核心是明确社会问题和服务对象需求，需求评估（B）是项目设计的基础。预算编制（A）属于规划阶段，进度监控（C）属于执行阶段，效果评估（D）属于收尾阶段，均非启动阶段核心。

以下哪项不属于公益项目SMART目标原则的要求？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.高难度的（Ambiguous）

D.有时限的（Time-bound）

答案：C

解析：SMART原则包括具体（S）、可衡量（M）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、有时限（T）。高难度（C）违背“可实现”原则，是错误选项。

公益项目利益相关者分析的主要目的是？

A.筛选潜在竞争对手

B.明确各方需求与影响力

C.减少项目资金投入

D.简化项目执行流程

答案：B

解析：利益相关者分析的核心是识别项目涉及的群体（如受助者、资助方、社区等），并分析其需求、影响力及利益诉求（B）。竞争对手（A）在公益领域非主要关注对象，减少投入（C）和简化流程（D）与分析目的无关。

志愿者管理中“岗位匹配”的关键是？

A.优先选择高学历志愿者

B.依据志愿者特长与项目需求匹配

C.统一安排所有志愿者从事相同工作

D.仅考虑志愿者的服务时长

答案：B

解析：岗位匹配需结合志愿者的专业技能、兴趣与项目具体岗位需求（B）。高学历（A）、统一工作（C）、仅看时长（D）均未体现“匹配”的核心，可能导致效率低下或志愿者流失。

公益项目风险管理的首要步骤是？

A.制定风险应对计划

B.监控风险发展

C.识别潜在风险

D.评估风险影响

答案：C

解析：风险管理流程为“识别风险→评估风险→应对风险→监控风险”，因此首要步骤是识别潜在风险（C）。其他选项均为后续步骤。

以下哪项属于公益项目的“产出”指标？

A.受益人群满意度提升30%

B.开展5场社区健康讲座

C.项目可持续运营5年以上

D.解决社区100户家庭的饮水安全问题

答案：B

解析：产出（Output）指项目直接产生的产品或服务数量，如“开展5场讲座”（B）。满意度（A）、可持续性（C）、问题解决（D）属于效果（Outcome）或影响（Impact）指标。

公益项目资源整合的核心逻辑是？

A.尽可能多地获取免费资源

B.建立多方共赢的合作机制

C.仅依赖政府财政拨款

D.优先使用自有资金

答案：B

解析：资源整合需通过合作实现各方利益共享（如资助方获得社会声誉、执行方获得资源、受助方获得服务），即多方共赢（B）。免费资源（A）、单一拨款（C）、自有资金（D）均不符合“整合”的协同性要求。

公益项目评估中“形成性评估”的主要作用是？

A.总结项目最终成效

B.为项目改进提供实时反馈

C.比较不同项目的优劣

D.向资助方汇报最终成果

答案：B

解析：形成性评估（FormativeEvaluation）在项目执行中进行，旨在发现问题并优化执行策略（B）。总结成效（A）、比较优劣（C）、汇报成果（D）属于总结性评估（SummativeEvaluation）的功能。

以下哪项不符合公益项目预算编制的“合理性”要求？

A.费用标准符合行业惯例

B.预算科目与项目活动一一对应

C.人为虚增行政成本比例

D.预留10%的应急资金

答案：C

解析：预算合理性要求费用真实、科目明确、符合实际（如行业标准）。虚增行政成本（C）违背真实性原则，属于不合理编制。

公益项目传播的核心目标是？

A.吸引更多媒体报道

B.提升项目社会影响力与资源动员能力

C.展示项目团队的个人成就

D.单纯追求网络流量数据

答案：B

解析：公益传播的根本目的是通过信息传递扩大项目社会认知，吸引更多资源（资金、志愿者等）并推动社会问题解决（B）。媒体报道（A）、个人成就（C）、流量数据（D）均为手段而非核心目标。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）（每题至少2个正确选项）

公益项目启动阶段需完成的工作包括？

A.编写项目建议书

B.进行利益相关者分析

C.制定详细执行计划

D.开展基线调研

答案：ABD

解析：启动阶段需明确项目背景与可行性，包括编写建议书（A）、分析利益相关者（B）、基线调研（D）。详细执行计划（C）属于规划阶段。

志愿者管理的关键环节包括？

A.招募与筛选

B.培训与赋能

C.激励与反馈

D.服务时长统计

答案：ABC

解析：志愿者管理需全周期覆盖，包括招募（A）、培训（B）、激励（C）。时长统计（D