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人力资源部绩效考核指标(精).docx

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    人力资源部绩效考核指标(精)

    学号：

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    学院：

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    指导教师：

    起止日期：

    人力资源部绩效考核指标(精)

    摘要：本文针对人力资源部绩效考核指标体系进行了深入研究，分析了现有绩效考核指标体系的优缺点，提出了构建科学、合理的人力资源部绩效考核指标体系的方法。通过对人力资源部工作职责的梳理，结合实际工作需求，构建了包含工作质量、工作效率、工作创新、团队协作和个人素质五个维度的绩效考核指标体系。通过对指标体系的应用，提高了人力资源部的工作效率和质量，为企业的可持续发展提供了有力

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