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2025年工会会费机关自查报告

为全面规范工会会费管理，严格落实《中华人民共和国工会法》《工会经费收支管理办法》等法律法规及上级工会相关要求，我单位工会于2025年9月至11月开展了工会会费专项自查工作。本次自查以“摸清底数、规范流程、强化监督”为目标，通过账目核查、凭证比对、座谈调研等方式，对2025年度1-12月工会会费收缴、使用、管理全流程进行了系统梳理，现将自查情况报告如下：

一、自查工作组织与实施情况

本次自查工作由单位工会委员会牵头，联合财务部门、经审委员会成立专项工作组，制定《2025年度工会会费自查工作方案》，明确自查范围覆盖本级工会及下属3个基层工会，重点围绕会费收缴合规性、支出合理性、制度执行有效性3个方面展开。工作组采取“全面排查+重点抽查”方式，调取2025年度工会财务账册12本、记账凭证327份、银行流水明细18份，对涉及会费的126笔收支业务逐一核对；同时组织职工代表座谈会4场，访谈工会干部、财务人员、普通职工共68人次，广泛收集意见建议。为确保自查结果客观准确，工作组同步对照《工会会计制度》《基层工会经费收支管理实施细则》等文件，逐条校验业务操作规范性，形成《自查问题清单》及《整改责任台账》，为后续整改提供明确指引。

二、工会会费收支管理总体情况

（一）会费收缴情况

2025年度，我单位工会会员总数217人（含下属基层工会会员43人），均为在职职工。会费收缴严格依据《工会法》“会员每月按本人工资收入0.5%向工会缴纳会费”的规定执行，工资收入计算范围包括基本工资、岗位工资、绩效工资（不含各类津贴补贴、奖金）。经核查，2025年1-12月应缴会费总额为58.6万元（计算公式：月均工资总额×0.5%×12个月），实际收缴58.2万元，收缴率99.3%。未足额收缴部分主要集中在3名2025年11月新入职职工，因当月工资核算延迟导致会费代扣未及时完成（涉及金额0.4万元，已于12月补扣）。从收缴方式看，会费由单位财务部门按月从职工工资中代扣，直接划入工会独立银行账户，未出现截留、挪用或延迟上解情况；下属基层工会会费按“全额收缴、逐级上解”原则，于每季度末前足额上缴至本级工会账户，全年基层工会上解会费12.7万元，与本级工会记账金额一致。

（二）会费使用情况

2025年度，工会会费总收入58.2万元（含上年结转0.8万元），总支出56.4万元，年末结余2.6万元（主要为第四季度职工慰问品采购尾款未结算）。支出结构严格遵循“服务职工、量入为出、收支平衡”原则，具体分类如下：

1.职工活动支出：合计32.1万元（占总支出56.9%），主要用于开展文体活动、技能培训及节日慰问。其中，文体活动支出18.7万元（含职工运动会、羽毛球赛、读书分享会等12项活动），参与职工192人次，活动方案均经工会委员会审议通过，费用明细包含活动通知、参与人员签到表、费用报销单及发票；技能培训支出8.3万元（组织办公软件、安全生产等培训4期），邀请外部讲师3名，培训后开展满意度测评，职工满意度达92%；节日慰问支出5.1万元（春节、中秋节发放慰问品），严格执行“每人每年不超过2000元”标准（实际人均186元），慰问品采购通过公开比价选择3家供应商，签订采购合同并留存样品。

2.维权支出：合计10.2万元（占总支出18.1%），主要用于职工帮扶和权益维护。其中，困难职工帮扶支出7.5万元（帮扶对象6人，均为家庭突发重大疾病或子女教育负担过重职工），帮扶金额根据《职工困难帮扶实施办法》分档确定（3000元-2万元），帮扶过程留存困难申请、收入证明、医疗单据等资料；劳动争议调解支出2.7万元（处理劳动纠纷2起），聘请法律顾问2名，相关费用包含服务合同及咨询记录。

3.业务支出：合计8.5万元（占总支出15.1%），主要用于工会自身建设。其中，工会干部培训支出4.2万元（组织工会法、财务知识培训2期），参训人员35人次，培训内容涵盖会费管理、经审实务等；会员代表大会支出2.8万元（召开年度会员代表大会1次），费用包含会议资料印刷、场地租赁等，会议记录完整；宣传活动支出1.5万元（制作工会工作展板、微信公众号推文等），宣传内容经工会委员会审核，未出现违规信息。

4.其他支出：合计5.6万元（占总支出9.9%），主要为银行手续费、账簿印刷等必要开支，均附明细清单及合规票据。

从支出规范性看，所有费用均执行“经办人签字-部门负责人审核-工会主席审批”三级审批流程，5000元以上支出需经工会委员会集体讨论决定；财务核算严格使用《工会会计制度》规定科目，未出现超范围列支（如发放津补贴、购买购物卡等）或虚列支出情况；支出凭证要素齐全，发票均通过税务系统验证，无虚假票据。

（三）制度建设与执行