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2026年劳动纠纷处理方法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年修订的《劳动合同法实施条例》新增规定：用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，若未证明劳动者存在（），则解除行为违法。

A.严重违反规章制度

B.不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任

C.严重失职造成重大损害

D.劳动合同约定的解除情形

答案：B

解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》第19条明确，用人单位仅以“末位淘汰”结果作为解除依据，未举证劳动者存在“不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任”的法定情形，解除行为无效。

2.某互联网公司与骑手王某签订《合作协议》，约定王某自行承担工具成本、自主安排配送时间。2026年1月，王某因配送途中受伤主张确认劳动关系。根据《新业态劳动者权益保障指导意见（2025）》，下列哪项证据最能证明双方存在劳动关系？

A.公司按月向王某发放“服务费”，金额与接单量正相关

B.王某需在早8点至晚10点间保持在线，超时扣减“奖励”

C.王某使用公司统一的配送APP接单，APP内有“请假需审批”功能

D.公司为王某购买“意外险”而非工伤保险

答案：C

解析：《新业态劳动者权益保障指导意见（2025）》第5条规定，认定劳动关系的核心标准包括“用人单位对劳动者的劳动过程具有管理控制权”。选项C中“请假需审批”直接体现公司对王某劳动时间的管理，属于关键证据。

3.劳动者张某2023年1月入职某制造企业，月薪8000元（含基本工资5000元、绩效3000元）。2026年3月，企业以“生产经营困难”为由，单方将张某月薪降至6000元（基本工资4000元、绩效2000元）。张某提起仲裁。根据《工资支付暂行规定（2025修订）》，企业降薪合法的前提是（）。

A.降薪后工资不低于当地最低工资标准

B.已通过职工代表大会讨论降薪方案

C.与张某协商一致并签订书面变更协议

D.提供上年度财务审计报告证明亏损

答案：C

解析：《工资支付暂行规定（2025修订）》第12条明确，变更劳动合同约定的工资标准需双方协商一致并书面确认，单方降薪无效（企业因客观情况变化需降薪的，仍需协商）。

4.某科技公司与程序员李某签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付经济补偿6000元（李某离职前月均工资2万元）。2026年5月，李某离职后第3个月，公司因经营困难停发补偿。根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十一）》（2025），下列说法正确的是（）。

A.李某需继续履行竞业限制义务，直至公司恢复支付补偿

B.李某可书面通知公司解除竞业限制协议，无需继续履行

C.公司停发补偿满1个月，李某自动免除竞业限制义务

D.李某可要求公司支付已停发的补偿，但仍需履行义务

答案：B

解析：该司法解释第18条规定，用人单位连续2个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可书面通知解除协议；若仅停发1个月，劳动者可主张支付但仍需履行义务。本题中停发3个月，李某可解除协议。

5.劳动者陈某2022年6月入职，2026年4月因“严重违反考勤制度”被解除劳动合同。企业提供的考勤记录显示陈某2026年1-3月累计迟到15次（每次迟到10-20分钟），公司《员工手册》规定“季度内迟到10次以上视为严重违反制度”。陈某主张《员工手册》未经过民主程序制定。根据《劳动合同法（2025修订）》，下列哪项事实最能帮助企业证明《员工手册》有效？

A.陈某入职时在《员工手册签收单》上签字

B.企业工会2024年曾组织员工讨论《员工手册》修订

C.同岗位其他员工因迟到10次被解除合同的先例

D.企业通过内部OA系统公示《员工手册》30日

答案：B

解析：2025年修订的《劳动合同法》第4条明确，规章制度需经“职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定”。选项B中工会组织讨论符合民主程序要求，签收或公示仅为告知程序，不能替代民主协商。

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.下列哪些情形中，劳动者主张用人单位支付“违法解除劳动合同赔偿金”，仲裁机构应予以支持？（）

A.孕妇王某因孕期频繁请假，公司以“影响工作进度”为由解除合同

B.劳动者李某在医疗期内，公司以“劳动合同到期”为由终止合同

C.劳动者张某被依法追究刑事责任（缓刑），公司解除合同

D.公司以“经济性裁员”为由解除合同，但未向劳动行政部门报告

答案：ABD

解析：A项中