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2026年劳动法更新试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动法》（以下简称新劳动法）第四十一条新增条款，企业因生产经营需要实行弹性工时制时，需提前（）个工作日向工会及全体劳动者说明情况，并提交（）作为工时调整的必要性证明文件。

A.15；行业主管部门出具的生产需求认定书

B.10；第三方机构出具的产能分析报告

C.20；劳动行政部门备案的生产计划

D.7；企业近三年同期用工数据对比表

答案：A

解析：新劳动法第四十一条第二款规定，弹性工时制实行前需提前15个工作日向工会及劳动者说明，同时需提交行业主管部门出具的生产需求认定书作为必要性证明，确保工时调整符合行业规范和劳动者权益保护要求。

2.某互联网公司与网约配送员李某签订《合作协议》，约定李某自主安排工作时间、自备配送工具。根据新劳动法第七章关于新业态劳动者权益保护的规定，判断双方是否构成劳动关系的核心要件是（）。

A.李某是否接受平台的实时定位监控

B.李某的收入是否主要来源于该平台

C.平台是否对配送服务质量进行量化考核

D.平台是否为李某购买工伤保险

答案：C

解析：新劳动法第七十二条明确，新业态劳动关系认定以劳动管理从属性为核心标准，具体包括平台是否对工作质量（如配送时效、客户评价）进行量化考核、是否制定服务规范、是否限制劳动者自主选择权等实质管理行为，而非单纯的工具自备或时间自主。

3.女职工张某2025年12月生育二孩，2026年3月向公司提出育儿假申请。根据新劳动法第三十条关于生育保障的规定，张某可享受的育儿假天数为（）。

A.子女三周岁前每年15天

B.子女六周岁前累计90天

C.子女满一周岁前每月2天

D.与配偶合计享受60天

答案：A

解析：新劳动法第三十条第三款规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁前，每年分别享受不少于15天的育儿假。育儿假期间工资福利待遇不变，且不可结转至次年。

4.某制造企业因市场萎缩需裁减50名员工（职工总数300人），根据新劳动法第四十七条关于经济性裁员的规定，企业应当优先留用的人员是（）。

A.签订无固定期限劳动合同的员工王某

B.家庭无其他就业人员且需抚养80岁母亲的员工李某

C.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的员工张某

D.怀孕3个月的女职工赵某

答案：B

解析：新劳动法第四十七条第二款明确，经济性裁员时优先留用顺序为：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项C、D属于不得裁减人员，选项A属于第二顺序，选项B属于第三顺序且家庭情况特殊，因此优先留用。

5.劳动者陈某2023年1月入职某科技公司，2026年5月因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同。根据新劳动法第八十五条关于经济补偿的规定，陈某应获得的经济补偿月数为（）。

A.3.5个月

B.3个月

C.4个月

D.2.5个月

答案：A

解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。陈某工作时间为2023.1-2026.5，共3年4个月，应计算3.5个月补偿。

6.某快递公司规定快递员每月差评超过3次，扣发当月绩效工资50%。根据新劳动法第五十条关于工资支付的规定，该制度的合法性关键在于（）。

A.差评标准是否经过民主程序制定

B.扣发比例是否不超过当月工资的20%

C.快递员是否书面确认同意该制度

D.公司是否公示了差评的具体认定规则

答案：A

解析：新劳动法第五十条第二款规定，涉及劳动者切身利益的工资扣减制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。民主程序是制度合法的前提，其他选项为程序要件的补充。

7.劳动者王某在试用期内发现公司未按招聘广告承诺提供住房补贴，遂提出解除劳动合同。根据新劳动法第二十一条关于试用期的规定，王某（）。

A.需提前3日通知公司

B.可随时解除劳动合同

C.需提前30日书面通知公司

D.需与公司协商一致方可解除

答案：B

解析：新劳动法第二十一条新增规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或福利待遇的，劳动者在试用期内可随时解除劳动合同，无需提前通知。

8.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定离职后2年内不得从事同行业工作，竞业限制补偿为离职前月工资的25%。根据新劳动法第二十四条关于竞业限制的规定，该条款的效力为（）。

A.有效，补偿标准符合法定最低比例

B.部分无效，补偿标准低于法定最低比例