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2026年劳动法规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，下列关于无固定期限劳动合同订立的表述中，正确的是（）。

A.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝

B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工满1年的次日起已订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，需额外支付2个月工资作为补偿

D.劳动者在试用期内表现优异，用人单位可提前与其订立无固定期限劳动合同

2.某互联网公司程序员张某与公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未在录用前明确公示录用条件。根据2026年最新劳动争议裁判规则，下列说法正确的是（）。

A.试用期6个月符合法律规定，公司解除合同合法

B.公司未明确公示录用条件，解除行为违法，需支付经济补偿

C.公司未明确公示录用条件，解除行为违法，需支付赔偿金

D.试用期内公司可任意解除合同，无需承担责任

3.2026年3月，外卖骑手王某在送餐途中因避让行人摔伤，经认定为工伤。其所在平台企业（已注册为用工单位）未依法为王某缴纳工伤保险。根据《社会保险法》修订条款，王某的工伤保险待遇应由（）承担。

A.王某自行承担

B.平台企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用

C.工伤保险基金先行支付，再向平台企业追偿

D.平台企业与王某按过错比例分担

4.某制造企业因订单减少，决定对部分车间实行“轮岗待岗”，待岗期间按当地最低工资标准的70%支付生活费。根据2026年《工资支付暂行规定》修订内容，该企业的做法（）。

A.合法，待岗生活费标准不低于当地最低工资的70%

B.违法，待岗生活费不得低于当地最低工资标准的80%

C.合法，企业可自主决定待岗期间待遇

D.违法，待岗期间应按原工资标准的50%支付

5.女职工李某怀孕7个月，所在公司以“岗位需要体力劳动”为由，将其从质检岗调至清洁岗，月工资降低20%。根据《女职工劳动保护特别规定》2025年修订版，公司的调岗降薪行为（）。

A.合法，公司有权根据生产需要调整岗位

B.违法，孕期女职工不得调整工作岗位

C.违法，调整岗位需与李某协商一致，且不得降低工资

D.合法，调岗后工资可按新岗位标准确定

6.劳动者张某与公司签订的劳动合同中约定“每月工资包含加班费”，但未明确加班费的具体计算基数和金额。2026年1月，张某要求公司支付2025年10月至12月的超时加班费，公司以“工资已包含加班费”为由拒绝。根据最新司法解释，法院应（）。

A.支持公司主张，因合同有明确约定

B.驳回张某请求，因未举证证明加班事实

C.要求公司举证“工资包含加班费”的具体构成，否则需支付差额

D.认定该条款无效，按实际加班时间重新计算

7.劳务派遣工刘某被派至用工单位工作3年，用工单位因业务调整将其退回劳务派遣公司。劳务派遣公司未与刘某解除合同，但连续2个月未安排工作。根据2025年《劳务派遣暂行规定》修订内容，劳务派遣公司应向刘某支付（）。

A.当地最低工资标准的80%

B.当地最低工资标准

C.原工资标准的50%

D.无需支付生活费

8.某科技公司与技术主管赵某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付竞业限制经济补偿5000元（赵某离职前月平均工资为3万元）。赵某离职3个月后，公司未支付经济补偿，赵某遂到竞争企业工作。根据2026年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，下列说法正确的是（）。

A.竞业限制协议无效，因经济补偿低于法定标准（月平均工资的30%）

B.公司未支付经济补偿，赵某可解除竞业限制义务

C.赵某违反竞业限制约定，需向公司支付违约金

D.经济补偿标准合法，公司未支付不影响协议效力

9.劳动者陈某因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司主张“陈某入职时签署了放弃社保声明”。根据2026年劳动争议处理规则，该声明（）。

A.有效，陈某自愿放弃权利

B.无效，社会保险缴纳属法定义务，不得约定免除

C.部分有效，公司可按声明不缴纳社保，但需支付补偿

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

10.某快递公司与快递员签订《合作协议》，约定双方为合作关系，快递员自行承担工具、社保等费用。但实际中，公司对快递员实行考勤管理、派