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2025年医院团委副书记廉洁从业自查报告

2024年以来，作为医院团委副书记，我始终以《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《医院廉洁从业管理办法》等制度为标尺，紧扣“服务青年、引领青年、凝聚青年”职责定位，在思想建设、团务管理、活动组织、协同联动等环节严格自查廉洁风险点，现将具体情况汇报如下：

一、廉洁从业思想认识与行动实践情况

（一）理论学习入脑入心，筑牢廉洁思想防线

坚持把廉洁教育作为青年思想引领的核心内容，全年参与院党委组织的廉洁专题党课3次、纪委廉政警示教育会5次，系统学习《医疗领域反腐典型案例汇编（2024）》《新型廉洁风险防范指南》等材料，重点围绕“红包回扣零容忍”“设备采购避嫌机制”“志愿服务资源分配公平性”等与团委工作密切相关的领域开展研讨。特别针对2024年暴露的“学术会议变相旅游”“公益项目物资挪用”等新型廉洁风险，结合团青工作特点撰写学习笔记1.2万字，梳理出“活动经费审批”“外部合作单位筛选”“青年荣誉评选”3类重点防范场景，制定《团委廉洁风险防控清单（2024版）》，明确21项具体防控措施。例如在“青年文明号”创建活动中，新增“合作企业资质双审”环节（业务部门初审+纪委备案），全年拒绝3家资质存疑的赞助单位。

（二）岗位职责规范履行，严守廉洁从业底线

1.团务管理方面：严格执行《医院团费收缴使用管理办法》，2024年共收缴团费12.3万元，全部用于青年培训、困难团员帮扶等规定用途，每笔支出均经团委委员集体讨论、分管领导审批，相关凭证按月公示并报院纪委备案。在“优秀团员”“五四标兵”评选中，建立“个人申报-支部推荐-群众评议-团委审核-全院公示”五步法，取消2名因医患沟通投诉的候选人名额，确保评选过程“零异议”。

2.活动组织方面：全年牵头组织“健康进社区”义诊、“医学人文沙龙”等青年活动27场，涉及经费支出8.6万元。所有活动均提前制定预算明细，与社区、企业等合作单位签订《廉洁合作协议》，明确“不接受礼品、不安排宴请、不附加商业推广”等条款。例如11月与某药企联合开展的“慢性病管理科普周”，主动拒绝对方提出的“现场摆放企业宣传展架”要求，仅保留符合规定的“药品知识合规讲解”环节。

3.服务青年方面：建立“青年诉求直通车”机制，通过线上问卷、线下座谈收集青年职工意见68条，协调解决“夜班餐质量提升”“规培生住宿补贴落实”等问题42项。在协调资源过程中，坚持“按需分配、公开透明”原则，如为35名一线青年申请到医院“青年成长基金”补助共17.5万元，所有申请材料、评审过程、发放结果均在院内OA系统公示，未出现违规操作。

（三）作风建设常抓不懈，强化廉洁自律自觉

严格落实《医院领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业禁业清单》，本人及家属无违规经商办企业情况。日常工作中主动接受监督，全年向分管领导汇报廉洁从业情况4次，在团委内部民主生活会上开展批评与自我批评2次，针对“下基层调研不够深入”“活动宣传存在形式化倾向”等问题制定整改措施并限期落实。生活中保持简朴作风，坚决抵制“圈子文化”，全年拒收患者家属礼品3次、拒绝管理服务对象宴请2次，以实际行动维护团干部清正廉洁的形象。

二、存在的主要问题及具体表现

（一）理论学习的系统性和针对性有待加强

虽然能按时参加各类学习活动，但存在“急用急学”现象，对《监察法实施条例》中涉及共青团工作的条款理解不够深入。例如在处理“青年志愿者服务时长认定争议”时，因对“非物质性利益输送”的界定把握不准，导致调解效率偏低；对新型廉洁风险的研判能力不足，如未及时发现某团支部在“爱心义拍”活动中，将患者捐赠的旧医疗器械以高于市场价拍卖的问题，暴露出对“公益活动中的利益冲突”识别能力欠缺。

（二）廉洁教育的创新性和实效性有待提升

当前针对青年团员的廉洁教育多以“讲座+观影”为主，形式较为单一。2024年开展的4次廉洁主题团课，平均参与率仅68%，部分青年反映“内容离实际工作较远”。例如在“九项准则”解读中，未结合急诊科“急救药品管理”、药剂科“处方审核”等具体岗位场景设计案例，导致教育内容与业务实践“两张皮”；对新入职团员的廉洁培训覆盖不全，全年入职的42名青年中，有7人因轮转科室分散未及时参加集中培训，存在教育盲区。

（三）日常监督的主动性和精准性有待提高

对基层团支部的廉洁风险防控指导不够，部分支部存在“重活动开展、轻流程规范”问题。例如在抽查3个团支部的活动台账时，发现2个支部存在“活动照片与签到表时间不符”“物资领用记录缺失”等问题，反映出对基层的监督仅停留在“看台账”层面，缺乏实地走访和交叉检查；对青年职工“八小时外”的廉洁情况关注不足，全年仅通过1次匿名问卷了解相关情况，未建立常态化的信息收集机制，对“朋友圈代购药品”“参与医疗相关微商”等潜在风险掌握