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2026年劳动法举证责任分配试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者主张用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位抗辩已通过银行转账方式支付。根据2026年最新劳动争议处理规则，就“已支付”事实的举证责任应由谁承担？

A.劳动者

B.用人单位

C.双方共同承担

D.由仲裁机构依职权调查

2.某科技公司以“严重违反规章制度”为由解除与程序员张某的劳动合同，张某起诉要求公司支付违法解除赔偿金。关于“严重违反规章制度”的举证责任，下列说法正确的是？

A.张某需证明公司规章制度未公示

B.公司需证明规章制度内容合法、已公示，且张某存在违规行为

C.双方均需对“严重违反”的标准承担举证责任

D.由法院直接认定规章制度的效力

3.外卖骑手李某主张与平台企业存在劳动关系，平台企业否认。根据2026年《新业态劳动者权益保护条例》，就“人身从属性”“经济从属性”事实的举证责任，主要应由谁承担？

A.李某需初步证明存在劳动管理表象

B.平台企业需反证不存在劳动关系特征

C.双方均等承担

D.由劳动行政部门介入调查

4.劳动者王某主张2025年10月至12月存在加班事实，要求用人单位支付加班费。用人单位否认加班，称考勤记录显示王某每日工作不超过8小时。关于“加班事实”的举证责任，正确的分配是？

A.王某需提供打卡记录、聊天记录等初步证据

B.用人单位需提交完整考勤记录及工资支付凭证

C.王某需证明加班具体时间，用人单位无需举证

D.由仲裁庭推定存在加班事实

5.用人单位以“客观情况发生重大变化”为由与劳动者协商解除劳动合同未果，后单方解除。劳动者主张解除违法，要求继续履行合同。此时，用人单位需就哪项事实承担举证责任？

A.劳动者不能胜任工作

B.客观情况变化导致原合同无法履行

C.已与劳动者协商变更合同

D.B+C

6.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位抗辩已签订但合同丢失。根据2026年司法解释，用人单位需就哪项事实承担举证责任？

A.已口头告知劳动者签订合同

B.劳动者拒绝签订的书面证据

C.合同内容与口头约定一致

D.无需举证，由劳动者证明未签订

7.女职工张某主张产假期间用人单位未足额发放生育津贴，用人单位称已按社保部门核定金额支付。关于“未足额发放”的举证责任，正确的是？

A.张某需证明社保核定金额与实际应得存在差额

B.用人单位需证明已全额支付社保部门拨付的津贴

C.双方均需提供社保缴费记录

D.由社保机构出具证明

8.劳动者主张试用期内用人单位违法解除劳动合同，用人单位称劳动者“不符合录用条件”。用人单位需举证的内容不包括？

A.录用条件已向劳动者明确告知

B.试用期内对劳动者的考核记录

C.考核标准与岗位要求匹配

D.劳动者存在重大过失

9.非全日制用工劳动者主张用人单位未按小时计酬标准支付工资，用人单位称已现金支付但无记录。根据2026年规定，举证责任如何分配？

A.劳动者需提供工资欠条或录音证据

B.用人单位需提供支付凭证或证人证言

C.双方均无法举证时，推定劳动者主张成立

D.A+B

10.劳务派遣员工刘某在用工单位受伤，主张用人单位（派遣单位）未依法缴纳工伤保险，要求赔偿。用人单位称已缴纳但票据丢失。举证责任由谁承担？

A.刘某需证明未缴纳的事实

B.用人单位需提供社保缴费记录或行政部门证明

C.用工单位需协助举证

D.由社保部门核查

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.根据2026年《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，下列哪些情形由用人单位承担举证责任？

A.劳动者主张未休年休假工资，用人单位称已安排休假

B.用人单位以“严重失职”解除劳动合同，劳动者否认失职行为

C.劳动者主张入职时间为2024年1月，用人单位主张为2024年3月

D.劳动者主张加班工资，用人单位提交电子考勤记录但拒绝提供原始数据

2.关于新业态劳动者劳动关系认定的举证规则，2026年《新业态劳动者权益保护条例》明确的内容包括？

A.劳动者需初步证明接受平台规则约束、劳动成果由平台支配等表象

B.平台企业需反证双方为合作关系，不存在劳动管理

C.平台需提供派单记录、收入结算方式等关键证据

D.劳动者无需举证，由平台自证不存在劳动关系

3.劳动者主张用人单位拖欠工资，用人单位抗辩工资已通过现金发放但无签收记录。下列说法正确的有？