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2026年劳动法规测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年修订的《劳动合同法实施条例》新增规定：用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限，试用期最长不得超过（）。

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.6个月

2.某互联网公司实行“弹性工时制”，但要求员工每日在线时长不得少于10小时，且需通过数字考勤系统实时定位。根据2026年《新业态劳动者权益保障条例》，以下说法正确的是（）。

A.弹性工时制下，用人单位无需支付加班费

B.实时定位考勤侵犯劳动者隐私权，属违法行为

C.若员工实际工作时间超过法定标准工时，超出部分应计为加班

D.数字考勤记录可单独作为认定劳动关系的唯一依据

3.女职工张某怀孕7个月，因妊娠反应严重向公司申请调整至工作强度较低的岗位。公司以“无空缺岗位”为由拒绝，并要求其继续从事原岗位（需频繁弯腰搬运重物）。根据《女职工劳动保护特别规定（2025修订）》，公司的行为（）。

A.合法，因公司无义务调整岗位

B.违法，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他能够适应的岗位

C.合法，只要张某未提出书面申请

D.违法，需支付张某孕期岗位津贴

4.劳动者李某与A公司签订劳动合同，约定月工资1万元（含基本工资6000元、绩效工资4000元）。2026年3月，李某因父亲重病向公司请事假10天（当月计薪日22天）。公司按“事假期间无工资”规则，扣除李某当月工资4545元（10000÷22×10）。根据《工资支付暂行规定（2026修正）》，以下说法正确的是（）。

A.公司扣除标准合法，事假期间可不支付工资

B.公司扣除标准违法，应仅扣除基本工资部分（6000÷22×10）

C.公司扣除标准违法，事假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%

D.公司扣除标准合法，绩效工资可全额扣除

5.某制造企业因市场萎缩需裁员20人（职工总数150人），以下程序中不符合《劳动合同法（2025修订）》的是（）。

A.提前30日向工会提交裁员方案（含被裁人员名单、补偿标准等）

B.工会提出“优先留用家庭无其他就业人员的职工”的意见，企业未采纳

C.裁员方案向劳动行政部门报告后实施

D.与被裁职工签订《解除劳动合同协议》，明确补偿金额及支付时间

6.外卖骑手王某通过平台接单，平台未与其签订劳动合同，但通过算法设定接单上限、派单规则及奖惩机制。2026年5月，王某在送餐途中发生交通事故，经认定平台对其劳动过程具有实质控制。根据《新业态劳动者权益保障条例》，王某与平台的关系应认定为（）。

A.民事合作关系

B.不完全劳动关系

C.劳务关系

D.非全日制用工关系

7.劳动者陈某2018年1月入职B公司，2026年6月因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同。陈某离职前12个月平均工资为1.5万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。根据《劳动合同法》，B公司应支付陈某经济补偿（）。

A.12万元（1.5万×8）

B.14.4万元（1.5万×9.6）

C.17.28万元（6000×3×9.6）

D.18万元（1.5万×12）

8.某科技公司与劳动者签订《竞业限制协议》，约定竞业限制期限为3年，每月经济补偿为离职前月工资的20%。根据《劳动合同法（2025修订）》，该协议的效力为（）。

A.全部有效

B.期限超过2年部分无效，补偿标准有效

C.期限超过2年部分无效，补偿标准低于法定最低比例（30%）部分无效

D.全部无效

9.劳动者赵某在公司年会上抽奖获得5000元奖金，公司以“奖金属于福利，需缴纳个人所得税后发放”为由，实际支付4200元（扣除800元个税）。根据《个人所得税法》及劳动法规，以下说法正确的是（）。

A.公司代扣个税合法，奖金属于偶然所得

B.公司代扣个税违法，奖金属于工资性收入，应与工资合并计税

C.公司代扣个税合法，奖金可单独按“全年一次性奖金”计税

D.公司代扣个税违法，奖金无需缴纳个人所得税

10.某物流公司安排员工在2026年国庆节（10月1日-3日）加班，其中10月1日-2日为法定节假日，10月3日为休息日调休。员工张某日工资为300元，公司应支付张某这3天的加班工资最低为（）。

A.2700元（300×3×3）

B.2400元（300×3×2+300×2×1）

C.2100元（300×3×2+300×2×0.5）

D.1800元（300×3×1