2026年劳动劳动法律顾问试题及答案.docxVIP

2026年劳动劳动法律顾问试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资8000元（当地最低工资标准为3000元，甲公司相同岗位最低档工资为10000元）。根据《劳动合同法》及相关规定，李某试用期工资最低应为（）。

A.6400元（8000元×80%）

B.8000元（约定金额）

C.8000元（不低于当地最低工资）

D.8000元（不低于相同岗位最低档工资的80%）

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，相同岗位最低档工资为10000元，其80%为8000元；劳动合同约定工资的80%为6400元（8000×80%）；当地最低工资为3000元。三者取最高值，故试用期工资最低应为8000元。

2.乙公司因生产经营困难，拟裁减20名员工（占全体职工15%）。根据《劳动合同法》规定，乙公司裁减人员前应当履行的法定程序是（）。

A.提前10日向工会或全体职工说明情况

B.向劳动行政部门报告裁减方案即可

C.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告

D.经职工代表大会表决通过裁减方案

答案：C

解析：《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

3.丙公司员工张某2023年1月入职，2025年12月因个人原因提出离职。张某累计工作年限（含前单位）为8年，2025年度应休未休年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.0天（当年离职不享受）

D.按实际工作时间折算

答案：A

解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。张某累计工作8年，2025年度应休年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，离职时当年度未休年休假按实际工作天数折算（折算后不足1整天的不计），但本题未提及折算后天数，默认张某未休满5天，故应休未休天数为5天。

4.丁公司与员工王某签订《保密协议》，约定王某离职后2年内不得到竞争企业任职，丁公司每月支付竞业限制经济补偿5000元。王某离职后第3个月，丁公司因经营困难停止支付补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，王某可主张的权利是（）。

A.立即解除竞业限制协议

B.要求丁公司支付拖欠的补偿，并继续履行协议

C.自丁公司未支付补偿满3个月起，可主张解除竞业限制协议

D.要求丁公司支付违约金

答案：C

解析：该解释第38条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

5.戊公司员工陈某2025年10月因工受伤，经鉴定为8级伤残。根据《工伤保险条例》，陈某可享受的工伤保险待遇不包括（）。

A.一次性伤残补助金（11个月本人工资）

B.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）

C.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）

D.停工留薪期内原工资福利待遇由工伤保险基金支付

答案：D

解析：《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付，而非工伤保险基金。

6.己公司与员工李某签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，每月领取社保补贴2000元”。2025年11月，李某以未缴社保为由提出解除劳动合同并要求经济补偿。根据《社会保险法》及相关规定，以下说法正确的是（）。

A.李某自愿放弃社保，无权要求经济补偿

B.己公司需补缴社保，但无需支付经济补偿

C.己公司需支付经济补偿，且社保补贴需返还

D.己公司需支付经济补偿，社保补贴无需返还

答案：C

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。社保缴纳属法定义务，约定放弃无效。李某领取的社保补贴属于不当得利，应返还用人单位。

7.庚公司实行综合计算工时工作制，2025年10月（31天）安排员工王某工作260小时（标准工时为21.75天×8小时=174小时）。根据《工资支付暂行规定》，庚公司应向王某支付的加班工资至少为（