2025高校纪委书记述职报告.docxVIP

2025高校纪委书记述职报告

各位领导、同志们：

现向大家报告本人2025年度履行高校纪委书记职责的工作情况。

一、聚焦政治监督，确保党中央和上级决策部署落地见效

1.推动党的二十大精神学习贯彻走深走实

积极协助学校党委推进学习宣传贯彻党的二十大精神各项工作，将学习情况纳入政治监督重要内容。成立专项督查组，对各二级党组织学习部署情况进行定期检查，重点检查是否存在形式主义、走过场的现象。通过听汇报、查资料、谈体会等方式，发现部分基层党组织存在学习形式单一、结合实际不够紧密等问题，及时督促整改。目前，各基层党组织已丰富学习形式，开展主题演讲、知识竞赛、实地调研等活动，确保党的二十大精神入脑入心、见行见效。

2.保障重大决策部署落实

围绕教育强国建设、学校“十四五”规划实施等重大决策部署，实行项目化监督。针对学校“双一流”建设目标，对学科建设、人才培养、科研创新等重点任务开展跟进监督。定期与相关部门沟通协调，建立工作台账，动态掌握工作进展。在监督过程中，发现个别学院在科研成果转化方面存在推进缓慢的问题，及时与学院负责人沟通，分析原因、查找症结，推动学院制定详细的工作方案和时间表。目前，该学院科研成果转化工作取得了积极进展，多项技术实现了落地应用。

二、加强日常监督，提升监督针对性和实效性

1.强化对重点领域和关键环节的监督

聚焦招生录取、财务管理、基建工程、物资采购等重点领域和关键环节，建立廉政风险防控机制。定期开展廉政风险排查，对排查出的风险点进行动态更新和评估，并制定相应的防控措施。在招生录取工作中，严格监督招生政策执行、招生程序规范等情况，全程参与招生录取现场监督，确保招生工作公平公正公开。全年共开展招生监督检查[X]次，发现并纠正问题[X]个。在基建工程方面，对工程项目招标、施工、验收等环节进行全程监督，重点监督工程质量、资金使用等情况。通过监督，及时发现并解决了部分项目施工进度滞后、资金拨付不规范等问题，保障了基建工程顺利推进。

2.做实做细对干部的监督管理

加强对领导干部的日常监督，建立领导干部廉政档案，对干部的个人廉政情况进行动态跟踪。定期开展廉政谈话，对新任职干部进行廉政培训和任前廉政谈话，对存在轻微问题的干部进行提醒谈话、诫勉谈话。全年共开展廉政谈话[X]人次，提醒谈话[X]人次，诫勉谈话[X]人次。注重发挥民主生活会和组织生活会的监督作用，派员全程参与二级党组织民主生活会和组织生活会，对批评与自我批评情况进行监督，确保会议质量。通过监督，督促领导干部认真查摆问题，切实整改落实，增强了领导干部的廉洁自律意识。

三、严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

1.提高信访办理质效

畅通信访举报渠道，通过设立举报信箱、开通举报电话、建立线上举报平台等方式，广泛收集问题线索。加强对信访举报件的分析研判，建立信访举报台账，对重要信访举报件实行领导包案制度。严格按照线索处置程序进行办理，提高信访办理效率和质量。全年共受理信访举报[X]件，已办结[X]件，其中属实[X]件，部分属实[X]件，失实[X]件。对查实的问题，依规依纪依法进行处理，对失实的举报，及时为干部澄清正名，保护干部干事创业积极性。

2.加大审查调查力度

坚持有案必查、有腐必惩，严肃查处党员干部违纪违法问题。加强与司法机关、审计等部门的协作配合，建立线索移送、信息共享等工作机制，形成监督执纪执法合力。在审查调查过程中，严格遵守审查调查程序和纪律要求，确保案件质量。全年共立案[X]件，处分[X]人，其中党纪处分[X]人，政务处分[X]人。通过严肃查处违纪违法案件，形成了有力震慑，维护了党纪国法的严肃性。

3.深化运用“四种形态”

坚持惩前毖后、治病救人方针，深化运用“四种形态”，特别是第一种形态。注重抓早抓小、防微杜渐，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，使红脸出汗成为常态。全年运用“四种形态”处理[X]人次，其中第一种形态[X]人次，占[X]%；第二种形态[X]人次，占[X]%；第三种形态[X]人次，占[X]%；第四种形态[X]人次，占[X]%。通过精准运用“四种形态”，实现了政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

四、加强廉洁教育，营造风清气正的政治生态

1.开展廉政专题教育

制定年度廉政教育计划，通过举办廉政专题讲座、开展廉政主题党日活动、组织观看警示教育片等形式，加强对党员干部的廉洁教育。邀请纪检监察专家、学者为学校党员干部作廉政报告，解读党纪国法和廉政政策，分析当前党风廉政建设形势。全年共举办廉政专题讲座[X]场次，参加人数达[X]余人次。组织党员干部到廉政教育基地参观学习，通过实地参观、观看案例展示、听取讲解等方式，让党员干部直观感受腐败的危害，增强廉洁自律意识。

2.推进廉洁文化建设

将廉洁文化建设纳入