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2026年劳动法知识测试练习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生王某签订书面劳动合同，合同约定“试用期6个月，试用期满考核合格后正式转正”。已知王某大学本科毕业，首次参加工作，甲公司规模为200人。根据《劳动合同法》规定，该试用期约定的合法性判断正确的是（）。

A.合法，因劳动合同期限可约定为3年以上固定期限

B.不合法，因试用期最长不得超过3个月

C.合法，因试用期与劳动合同期限无关

D.不合法，因试用期不得超过合同期限的20%

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中甲公司若与王某签订3年以上固定期限合同，试用期6个月合法。

2.某快递公司快递员张某因雨天路滑送件迟到，被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。经查，公司规章制度规定“每月迟到3次以上（含3次）视为严重违反规章制度”，但张某当月仅迟到1次。关于解除劳动合同的效力，下列说法正确的是（）。

A.合法，因公司有权自主制定规章制度

B.不合法，因解除依据与事实不符

C.合法，因迟到属于员工过错

D.不合法，因未履行工会通知程序

答案：B

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但本案中公司规章制度规定“每月迟到3次以上”为解除条件，而张某仅迟到1次，解除依据与事实不符，属违法解除。

3.2025年5月，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2026年3月，李某因个人原因离职并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，李某可主张双倍工资的期间为（）。

A.2025年5月至2026年3月

B.2025年6月至2026年3月

C.2025年6月至2026年4月（满1年止）

D.2025年6月至2026年5月（满1年次日起）

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。用工满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。李某2025年5月入职，未签合同，双倍工资应从2025年6月（满1个月次日）起算至2026年3月离职时止（未满1年）。

4.某制造企业因订单激增，安排职工王某连续3个月每月加班50小时。王某主张加班工资，企业以“已支付正常工资”为由拒绝。根据《劳动法》规定，企业应向王某支付不低于工资（）的加班工资。

A.150%

B.200%

C.300%

D.100%

答案：A

解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付200%；法定休假日安排工作的，支付300%。本题中“连续加班”未明确是休息日或法定假日，默认延长工作时间，按150%计算。

5.女职工陈某2025年10月生育双胞胎，产假期间公司仅支付基本工资。陈某主张应全额发放产假工资，公司以“已为其缴纳生育保险”为由拒绝。根据《社会保险法》规定，下列说法正确的是（）。

A.公司应全额支付产假工资，因生育保险仅覆盖部分待遇

B.公司无需支付工资，由生育保险基金支付生育津贴

C.公司需支付基本工资与生育津贴的差额部分

D.公司与生育保险基金各承担50%

答案：B

解析：《社会保险法》第56条规定，职工已缴纳生育保险费的，产假期间享受生育津贴；生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，若生育津贴低于职工原工资标准，差额由用人单位补足。本题未提及津贴低于原工资，故公司无需额外支付工资。

6.某互联网公司与技术总监赵某签订《竞业限制协议》，约定“离职后2年内不得在同行业企业任职，公司每月支付竞业限制补偿金”。赵某离职后第3个月，公司因经营困难停发补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，赵某可行使的权利是（）。

A.立即解除竞业限制协议

B.要求公司继续支付补偿金，不可解除协议

C.需书面通知公司后解除协议

D.需等待3个月未支付后才可解除协议

答案：C

解析：该司法解释第38条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本题中公司停发补偿金仅1个月（第