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企业法律风险防控讲师岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.劳动合同法规定，试用期最长不得超过______个月。

2.企业与员工签订的竞业限制协议中，限制期限不得超过______年。

3.我国《反不正当竞争法》规定，商业秘密的核心是______性、价值性和保密性。

4.企业合规管理的核心目标是______法律风险，保障合法经营。

5.个人信息处理的基本原则包括合法、正当、______、公开透明等。

6.劳动合同解除分为协商解除、______解除和法定解除三类。

7.企业侵犯他人知识产权的，可能承担民事赔偿、行政罚款甚至______责任。

8.《公司法》规定，有限责任公司股东以其______为限对公司承担责任。

9.企业并购重组需重点防控的法律风险包括资产权属、______和劳动人事等。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。

答案：

1.62.23.秘密4.防控5.必要6.约定7.刑事8.认缴的出资额9.债务10.1

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于企业劳动用工法律风险的是？

A.未签劳动合同双倍工资B.违法解除赔偿金C.社保缴纳不足D.市场竞争风险

2.商业秘密侵权的构成要件不包括？

A.存在商业秘密B.实施侵权行为C.造成权利人损失D.行为人主观故意

3.企业数据安全合规的核心法规是？

A.《民法典》B.《公司法》C.《个人信息保护法》D.《劳动法》

4.劳动合同必备条款不包括？

A.工作内容B.试用期工资C.劳动报酬D.社会保险

5.企业可即时解除劳动合同的情形是？

A.员工严重违反规章制度B.员工医疗期满不能工作C.员工不能胜任工作D.企业经营困难裁员

6.企业反商业贿赂的核心法规是？

A.《反垄断法》B.《反不正当竞争法》C.《刑法》D.《公司法》

7.有限责任公司股东转让股权需经其他股东______同意？

A.全体B.1/2以上C.过半数D.2/3以上

8.以下不属于企业合同法律风险的是？

A.合同主体不适格B.条款约定不明C.履行违约D.市场价格波动

9.劳动监察部门对违法用工的处罚不包括？

A.罚款B.吊销营业执照C.责令改正D.警告

10.企业合规管理体系的核心文件是？

A.合规手册B.公司章程C.员工手册D.劳动合同

答案：

1.D2.D3.C4.B5.A6.B7.C8.D9.B10.A

三、多项选择题（每题2分，共20分）

1.企业劳动用工风险防控重点环节包括？

A.入职管理B.在职管理C.离职管理D.社保缴纳

2.商业秘密保护措施包括？

A.签订保密协议B.限制接触人员C.物理隔离D.定期审计

3.企业数据安全合规需关注的主体包括？

A.个人信息处理者B.数据受托方C.监管部门D.竞争对手

4.劳动合同无效的情形包括？

A.欺诈订立B.违反法律强制性规定C.试用期过长D.免除企业法定责任

5.企业并购尽职调查重点包括？

A.资产权属B.债务情况C.知识产权D.劳动人事

6.反垄断法禁止的垄断行为包括？

A.垄断协议B.滥用市场支配地位C.经营者集中D.低价倾销

7.企业法律风险防控手段包括？

A.合规培训B.合同审查C.风险评估D.应急处置

8.个人信息处理的合法情形包括？

A.个人同意B.订立劳动合同需要C.公共利益D.企业经营需要

9.企业侵犯著作权的法律责任包括？

A.停止侵害B.赔偿损失C.行政罚款D.没收全部资产

10.劳动争议解决途径包括？

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：

1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD

四、判断题（每题2分，共20分）

1.企业未签劳动合同，双倍工资最长支付11个月。（）

2.竞业限制只能限制员工到竞争企业，不能限制同类业务。（）

3.商业秘密被侵犯，只能通过民事诉讼索赔。（）

4.《个人信息保护法》要求遵循最小必要原则。（）

5.违法解除劳动合同，员工只能要赔偿金，不能恢复劳动关系。（）

6.有限责任公司股东可以用劳务出资。（）

7.合同中“不可抗力”条款需明确具体情形，否则无效。（）

8.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）

9.企业合规只需关注法律风险，无需关注道德风险。（）

10.个人信息处理者可将信息转让第三方，无需告知个人。（）

答案：

1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×

五、简答题（每题5分，共20分）

1.简述企业未签劳动合同的法律风险及防控措施。

答案：风险包括：①支付最长11个月双倍工资；②满1年视为无固定期限合同；③劳动监察处罚。防控措施：①入职1个月内签书面合同；②留存签收记录；③定期排查未签员工，及时补签；④拒签员工依法终止劳动关系（留证据）。

2.简述企业商业秘密保护核心