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2026经济法劳动合同法律制度考试复习题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期为4个月。根据《劳动合同法》规定，该试用期的效力为（）。

A.有效，双方协商一致即可

B.部分无效，超过2个月的部分无效

C.全部无效，应重新约定1个月试用期

D.效力待定，需劳动行政部门确认

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限2年，试用期最长应为2个月，超过部分无效。

2.乙公司未与员工李某签订书面劳动合同，李某已实际工作6个月。根据法律规定，乙公司应向李某支付（）。

A.1个月工资作为赔偿

B.5个月的双倍工资

C.6个月的双倍工资

D.12个月的双倍工资

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。李某工作6个月，扣除第1个月，应支付5个月双倍工资。

3.丙公司因经营困难需裁减人员20人（占职工总数15%），提前30日向工会说明情况后，下列哪项程序符合法律规定？（）

A.直接向劳动行政部门报告裁减方案

B.听取工会意见后修改方案，再向劳动行政部门报告

C.经职工代表大会审议通过后实施

D.与被裁减人员逐一协商一致后实施

答案：B

解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

4.王某与丁公司签订无固定期限劳动合同，后因严重违反公司规章制度被解除合同。王某主张公司应支付经济补偿，下列说法正确的是（）。

A.应支付，无固定期限合同解除均需补偿

B.不应支付，因王某存在过错

C.应支付，按工作年限每满1年支付1个月工资

D.不应支付，无固定期限合同与固定期限合同补偿规则不同

答案：B

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

5.戊公司安排员工赵某在2025年10月1日（国庆节）加班，赵某日工资为300元。戊公司应支付的加班费最低为（）。

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C

解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。300元×300%=900元。

6.下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.工作内容和工作地点

B.社会保险

C.试用期

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：C

解析：《劳动合同法》第17条规定，试用期属于约定条款，非必备条款。

7.己公司与劳动者签订“工伤概不负责”的条款，该条款（）。

A.有效，双方自愿约定

B.部分有效，超出法定赔偿范围的无效

C.无效，因违反法律强制性规定

D.效力待定，需法院确认

答案：C

解析：《劳动合同法》第26条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤责任属用人单位法定义务，该条款无效。

8.庚公司与劳务派遣工张某签订2年期限的劳务派遣协议，将其派往辛公司工作。下列说法正确的是（）。

A.庚公司可与张某约定试用期2个月

B.辛公司可将张某再派遣至壬公司

C.张某在辛公司的工作岗位应为临时性岗位（不超过6个月）

D.张某的劳动报酬由庚公司按月支付

答案：D

解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；第62条禁止用工单位再派遣；第66条规定临时性岗位为存续时间不超过6个月的岗位，但劳务派遣协议期限可长于6个月；第19条规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可约定试用期，但用工单位不得约定试用期。本题中A选项未明确是否为用工单位约定，若为派遣单位则可能有效，但D选项明确符合“按月支付”规定，故D正确。

9.孙某与甲公司劳动合同到期后，甲公司未续签但继续用工3个月。下列说法错误的是（）。

A.双方形成事实劳动关系

B.甲公司应支付孙某3个月的双倍工资

C.孙某可随时通知甲公司解除劳动关系

D.甲公司提出终止劳动关系需支付经济补偿

答案：B

解析：《劳动合同法实施条例》第6条规定，劳动合同期满后未续签继续用工的，自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应