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2025年纪检工作重点岗位自查报告

2025年以来，我单位聚焦纪检监察主责主业，紧扣重点岗位职能定位，围绕信访举报、案件查办、案件审理、监督检查、干部监督等核心业务环节，通过“全面自查+专项深挖”“线上筛查+线下核验”“自我剖析+交叉评查”等方式，系统梳理重点岗位履职情况，深入查找存在问题，针对性制定整改措施，推动纪检工作规范化、法治化、正规化水平持续提升。现将自查情况报告如下：

一、重点岗位履职情况及成效

（一）信访举报岗位：线索处置质效双升

坚持“群众诉求无小事”，严格落实《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，建立“分级受理、分类处置、动态跟踪”工作机制。全年共接收信访举报XX件（次），其中检举控告类XX件，占比XX%；业务范围外XX件，均规范引导至相关职能部门。对初次举报实行“当日登记、3日内分办、15日内反馈办理进展”，重复举报占比同比下降XX%。深化信访分析研判，按月形成《信访举报态势分析报告》，按季度开展“重点领域问题画像”，针对乡村振兴、民生资金等群众反映集中的XX类问题，向相关部门发送预警提示函XX份，推动源头治理。建立“信访举报质量评查”机制，抽取XX件办结件开展交叉检查，问题整改率100%，群众满意度较去年提升XX个百分点。

（二）案件查办岗位：审查调查规范有序

严格执行《监察法实施条例》《监督检查审查调查措施使用规定》，全流程规范措施审批、文书制作、证据收集。全年立案XX件，其中涉及科级干部XX件，采取留置措施XX人，移送司法机关XX人。坚持“查改治”结合，在XX领域腐败问题专项查办中，同步开展“一案双查”，深挖责任落实、制度漏洞等问题，制发纪检监察建议书XX份，推动完善工程招标、资金监管等制度XX项。强化安全底线思维，全年开展“走读式”谈话XX次，均实现“零风险”；留置场所安全检查XX次，整改隐患XX处，安全责任状签订率、谈话安全预案制定率均达100%。注重纪法贯通，与公安、审计、税务等部门建立线索移送、信息共享、联合查证机制，全年接收外部移送线索XX件，向外移送问题XX个，协作效率同比提升XX%。

（三）案件审理岗位：质量把关精准严格

坚持“以审理为中心”，严格落实“二十四字”办案要求，对XX件案件开展“全流程、全要素”审理，提出补证意见XX条，退回补充审查调查XX件次。创新“审理提前介入”机制，对重大复杂案件提前XX日介入，参与证据审查、定性研讨XX次，案件平均办理周期缩短XX天。深化“类案研讨”，针对新型违纪违法问题，组织“纪法衔接”专题研讨XX次，形成《常见职务犯罪证据指引（2025版）》《违反中央八项规定精神问题定性量纪参考》等操作指南，推动定性量纪标准统一。建立“案件质量评查”长效机制，联合案管部门对XX件已结案件开展“回头看”，评查优秀率XX%，合格以上率100%；针对评查发现的程序不规范、文书不严谨等问题，制发《案件质量问题清单》，推动立行立改。

（四）监督检查岗位：日常监督走深走实

聚焦“国之大者”强化政治监督，围绕党中央重大决策部署及省委、市委工作要求，制定《2025年政治监督重点事项清单》，明确乡村振兴、生态环保、优化营商环境等XX项监督任务，开展专项检查XX轮次，发现并推动整改问题XX个，批评教育帮助和处理XX人。深化“嵌入式”日常监督，建立“重点岗位廉政风险清单”，梳理权力运行关键点、内部管理薄弱点XX个，动态更新监督对象廉政档案XX份，对XX名拟提拔干部、XX个评先评优单位出具廉政意见，提出否定性意见XX人次。创新监督方式，运用“室组地”联动机制开展交叉检查XX次，发现“影子公司”“期权腐败”等隐蔽问题XX个；推广“码上监督”平台，收集群众反馈问题XX个，推动解决民生事项XX件。

（五）干部监督岗位：自我约束严之又严

坚持“打铁必须自身硬”，严格落实《纪检监察干部日常行为规范》，建立“个人事项报告+八小时外行为备案”制度，XX名纪检干部如实报告个人及家属重要事项。开展“纪检监察系统内部督查”，围绕履职用权、作风纪律等XX项内容，对XX个内设机构、XX个派驻机构开展“全覆盖”检查，发现问题XX个，全部限期整改。深化警示教育，组织观看《严防“灯下黑”》等专题片XX场，开展“以案说纪”讨论会XX次，通报系统内违纪违法典型案例XX起；对新入职干部开展“岗前廉政谈话”，对XX名岗位调整干部进行“任前提醒”，对XX名苗头性倾向性问题干部进行“谈心谈话”，筑牢思想防线。

二、存在的主要问题

（一）信访举报岗位：分析研判的前瞻性不足

对信访数据的深度挖掘不够，更多停留在“数量统计、类型汇总”层面，对反复举报、联名举报背后的利益关联、矛盾演变规律研究不深。例如，某领域连续3个月出现同类问题举报，虽已督促整改，但未及时从制度机制层面提出系统性建议，导致类似问题2个月后再次出现。此