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21春国家开放大学《组织行为学》形考任务1-3参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学研究的主要内容是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为

D.组织战略

2.以下哪位学者提出了X理论和Y理论？()

A.马斯洛

B.阿吉里斯

C.麦格雷戈

D.霍桑

3.激励理论中的期望理论认为，员工的行为是由什么决定的？()

A.奖励的吸引力

B.个体对奖励的期望

C.个人能力

D.工作难度

4.在组织行为学中，工作满意度是指什么？()

A.工作条件

B.工作成就

C.工作满意度

D.工作薪酬

5.领导风格中，变革型领导与交易型领导的主要区别是什么？()

A.领导者对下属的期望

B.领导者的激励方式

C.领导者的决策风格

D.领导者的权力来源

6.团队建设的目标之一是什么？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.培养团队成员能力

D.以上都是

7.组织文化对员工行为的影响主要体现在哪些方面？()

A.工作态度

B.工作绩效

C.工作满意度

D.以上都是

8.组织变革的阻力通常来自哪些方面？()

A.员工抵触

B.组织惯性

C.组织结构

D.以上都是

9.在组织行为学中，什么是群体动力？()

A.群体成员的相互作用

B.群体决策过程

C.群体规范

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作报酬

C.工作安全

D.组织文化

E.领导风格

11.领导行为理论中，以下哪些属于领导者的行为特征？()

A.指导性

B.支持性

C.参与性

D.亲和性

E.决策性

12.组织变革过程中，以下哪些是可能遇到的阻力？()

A.员工抵触

B.组织惯性

C.资源限制

D.管理层反对

E.市场竞争

13.团队建设的目标包括哪些方面？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.培养团队成员能力

D.促进团队成员沟通

E.提升团队创新力

14.组织文化的要素包括哪些？()

A.价值观

B.规范

C.仪式和典礼

D.共同语言

E.组织故事

三、填空题(共5题)

15.组织行为学的研究对象主要包括组织中的个体、群体以及组织与环境之间的

16.在激励理论中，弗鲁姆的期望理论认为，员工的行为是由个人对

17.领导行为理论中，变革型领导与交易型领导的主要区别在于变革型领导更注重

18.团队建设的目标之一是提高团队效率，这通常需要通过

19.组织文化中的价值观是组织成员共同遵循的

四、判断题(共5题)

20.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

21.X理论和Y理论都是由马斯洛提出的。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，只有当员工认为他们的努力能够带来满意的结果时，他们才会被激励。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人魅力是领导力的唯一要素。()

A.正确B.错误

24.组织文化是组织内部所有成员共同拥有的价值观和行为准则。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要介绍组织行为学的研究内容和意义。

26.如何理解领导者的激励作用？

27.简述组织文化对组织行为的影响。

28.在组织变革过程中，可能遇到哪些阻力？如何克服这些阻力？

29.如何进行有效的团队建设？

21春国家开放大学《组织行为学》形考任务1-3参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织中的个体行为、群体行为以及组织整体行为。

2.【答案】C

【解析】麦格雷戈提出了X理论和Y理论，用以描述管理者对员工动机的不同假设。

3.【答案】B

【解析】期望理论认为，员工的行为是由个人对奖励的期望程度决定的。

4.【答案】C

【解析】工作满意度是指员工对其工作所持有的积极评价和情感态度。

5.【答案】B

【解析】变革型领导注重激发下属的内在动机和创造力，而交易型领导则侧重于短期激励和交换。

6.【答案】D

【解析】团队建设的目标包括提高团队效率、增强团队凝聚力和培养团队成员能力等。

7.【答案】D