工地用工合同模板(3篇).docxVIP

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  • 2026-01-08 发布于四川
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第1篇

合同编号:______

甲方(用人单位):______

乙方(劳动者):______

签订日期:______年______月______日

一、合同标的

1.1甲方因工程项目需要,雇佣乙方从事______(具体工种或工作内容)工作。

1.2工程项目名称:______,工程地点:______。

二、工作内容与要求

2.1乙方应按照甲方的要求,完成合同约定的各项工作任务。

2.2乙方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方制定的各项规章制度。

2.3乙方应服从甲方的工作安排,按时按质完成工作任务。

2.4乙方在施工过程中应确保自身及他人的人身和财产安全。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为______小时/天,每周工作______天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

3.3乙方因工作需要加班的,应按照国家相关规定支付加班费。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为:______元/月(或______元/天)。

4.2甲方应按月足额支付乙方工资,不得拖欠。

4.3乙方工资支付方式:______(银行转账、现金支付等)。

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方为乙方提供必要的工作防护用品。

六、合同期限

6.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

6.2合同期满,双方均可根据实际情况协商续签。

七、合同解除与终止

7.1乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

7.2甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)未按照国家规定和合同约定支付工资的;

(2)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方合法权益的;

(4)因不可抗力致使合同无法履行的。

7.3除上述规定外,双方协商一致,可以解除本合同。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

8.2协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

9.2本合同未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方(盖章):________

乙方(签字):________

签订日期:______年______月______日

注:本模板仅供参考,具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订合同前,请务必仔细阅读合同条款,如有疑问,应及时咨询专业人士。

第2篇

合同编号:______

甲方(用工单位):______

乙方(劳动者):______

签订日期:______年______月______日

一、合同背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方工地从事用工工作的相关事宜达成如下协议:

二、用工岗位及期限

1.用工岗位:乙方同意在甲方工地担任______岗位,具体工作内容为______。

2.用工期限:本合同期限自______年______月______日至______年______月______日。合同期满后,如甲乙双方同意,可续签合同。

三、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的工作安排,认真完成分配的工作任务,服从甲方的管理和指挥。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度,确保工作安全。

3.乙方应爱护甲方提供的工具、设备等,如有损坏,应照价赔偿。

四、工资及福利待遇

1.工资标准:乙方工资按月结算,每月工资为人民币______元。

2.支付方式:甲方于每月______日前支付乙方上一个月的工资。

3.福利待遇:甲方为乙方提供以下福利待遇:

-依法缴纳社会保险;

-提供必要的劳动保护用品;

-提供工作期间的基本生活条件;

-依法享有法定节假日、年休假等。

五、劳动保护及安全

1.甲方应保障乙方的工作环境安全,提供符合国家标准的劳动保护设施。

2.乙方在作业过程中应严格遵守操作规程,注意个人安全,防止事故发生。

六、合同解除与终止

1.甲方解除合同:甲方有权在以下情况下解除本合同:

-乙方严重违反甲方规章制度;

-乙方因工负伤,经鉴定不能从事原工作;

-乙方患病或非因工负伤,

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