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2026年人力资源管理师考试备考攻略及资料含答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.【单选1分】在中国，企业制定人力资源规划时，必须优先考虑的因素是（）。

A.政府政策导向

B.行业发展趋势

C.企业财务预算

D.员工个人需求

2.【单选1分】某制造企业因订单激增需要招聘生产线工人，最适合采用的外部招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头服务

C.内部推荐

D.网络招聘

3.【单选1分】中国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.【单选1分】在绩效考核中，某员工因长期超额完成目标而获得额外奖金，这种激励方式属于（）。

A.正向激励

B.负向激励

C.物质激励

D.精神激励

5.【单选1分】中国《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳的法定社会保险不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

6.【单选1分】在员工培训中，针对基层管理者的领导力提升课程，最适合采用的教学方法是（）。

A.理论讲授

B.角色扮演

C.案例分析

D.远程学习

7.【单选1分】中国企业进行薪酬调查时，最常见的调查对象是（）。

A.竞争对手企业

B.行业标杆企业

C.直属上级

D.员工代表

8.【单选1分】在员工关系管理中，企业为员工提供心理咨询服务，主要目的是（）。

A.提高员工离职率

B.减少劳动争议

C.增加企业成本

D.填补岗位空缺

9.【单选1分】中国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.解除劳动合同

B.累计加班

C.要求经济补偿

D.提起诉讼

10.【单选1分】在企业文化建设中，强调“团队合作”的核心价值观，属于（）。

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

11.【单选1分】中国中小企业在招聘时，因预算有限，最可能采用的方式是（）。

A.高薪猎头

B.校园招聘

C.内部推荐

D.社交媒体推广

12.【单选1分】在员工离职面谈中，HR的主要目的是（）。

A.压迫员工留下

B.了解离职原因

C.推卸管理责任

D.提高招聘效率

13.【单选1分】中国企业实施绩效管理时，最常见的考核周期是（）。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

14.【单选1分】在劳动争议调解中，企业应首先（）。

A.拒绝协商

B.寻求法律援助

C.与员工沟通

D.直接仲裁

15.【单选1分】中国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

16.【单选1分】在员工培训需求分析中，通过问卷调查收集数据的方法属于（）。

A.技能分析法

B.行为分析法

C.知识分析法

D.需求评估法

17.【单选1分】中国企业制定员工手册时，必须明确的内容是（）。

A.企业logo

B.劳动纪律

C.股东背景

D.产品介绍

18.【单选1分】在企业并购中，人力资源整合的关键环节是（）。

A.财务合并

B.组织架构调整

C.技术升级

D.市场扩张

19.【单选1分】中国《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬支付周期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

20.【单选1分】在员工职业生涯规划中，企业应提供的主要支持是（）。

A.高薪诱惑

B.培训机会

C.工作压力

D.职位晋升

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

21.【多选2分】中国企业制定人力资源规划时，需要考虑的外部因素包括（）。

A.经济形势

B.行业政策

C.企业文化

D.员工需求

E.技术变革

22.【多选2分】在员工招聘中，常用的面试方法有（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.行为事件访谈

D.笔试考核

E.心理测试

23.【多选2分】中国《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳的社会保险包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.住房公积金

24.【多选2分】在员工培训中，常用的培训方法有（）。

A.课堂讲授

B.案例分析

C.角色扮演

D.在岗培训

E.网络学习

25.【多选2分】中国企业进行薪酬管理时，需要考虑的因素包括（）。

A.市场水平

B.企业效益

C.员工绩效

D.行业特点

E.个人能力

26.【多选2分】在员工关系管理中