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职工劳动合同范本及解除程序指引

在现代企业管理中，劳动合同的规范签订与合法解除，是保障劳资双方合法权益、维护企业正常运营秩序的基石。一份严谨的劳动合同不仅能明确双方权利义务，更能有效预防和减少劳动争议的发生。而当劳动合同无法继续履行时，遵循法定程序进行解除，则是妥善处理劳资关系、降低法律风险的关键。本文将提供一份实用的职工劳动合同范本，并详细阐述劳动合同解除的各项程序要点，以期为企业人力资源管理实践提供有益参考。

职工劳动合同范本

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：____

民族：____

出生日期：____年____月____日

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

居民身份证号码：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条本合同期限采用下列第____种形式：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

第三条甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方的工作地点为________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行下列第____种工时制度：

（一）标准工时工作制。每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以____为周期的综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

第六条甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第七条乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。

四、劳动报酬

第八条乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为____元/月（或____元/小时）。工资支付形式为____（现金/银行转账）。

第九条甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

第十条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第十一条甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

五、社会保险和福利待遇

第十二条甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应按国家和地方政府规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

第十三条乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

第十五条甲方根据企业效益及乙方贡献，可提供其他福利待遇，如：________________________（如住房公积金、补充保险、体检、节日福利等）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防