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安全文化培训综合练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题号后的括号内。）

1.安全文化通常被定义为一种共享的价值观、信念、规范和习惯的集合，其核心在于（）。

A.强制性的安全规章制度

B.高层管理者的个人意志

C.员工对安全重要性的普遍认同和主动实践

D.完善的事故调查流程

2.以下哪个选项最准确地描述了安全文化与管理文化的关系？（）

A.安全文化是管理文化的一部分，且是其最核心的子集

B.安全文化与managementculture概念完全独立，没有交集

C.安全文化是独立于管理文化之外的另一个组织子系统

D.安全文化是管理文化在安全领域的具体体现和应用

3.联合国国际劳工组织（ILO）在其《职业安全与健康文化建议书》（第2006号）中，将安全文化定义为“影响组织内人们思考方式和行动方式的各种因素的集合”，其中“思考方式”主要指（）。

A.员工的工作技能和操作熟练度

B.组织的安全政策和管理流程

C.对安全风险的认知、对安全重要性的态度和价值观

D.个人遵守安全规程的意愿和习惯

4.安全文化建设的最高境界通常被认为是（）。

A.强制执行安全规定

B.习惯性遵守安全要求

C.将安全视为每个人的责任，成为组织内自然的行为方式

D.定期进行安全培训和演练

5.“高安全文化”组织通常表现出以下哪种特征？（）

A.安全绩效指标持续稳定

B.员工普遍认为安全是优先事项，并主动参与安全改进

C.安全事故报告率很高

D.安全投入占总预算的比例最大

6.安全文化建设的核心驱动力是（）。

A.政府的强制性监管要求

B.组织高层领导者的承诺与垂范

C.员工代表大会的决议

D.市场竞争压力

7.在海因里希法则中，通常认为每发生一起严重事故，背后会有（）起轻微事故和（）起未遂先兆。

A.1,30

B.3,29

C.29,3

D.30,1

8.安全文化中的“共享价值观”主要是指组织及其成员普遍认同的（）。

A.技术标准和工作流程

B.关于什么是安全、为什么安全重要的基本信念

C.组织的使命和愿景陈述

D.员工的行为规范和奖惩制度

9.以下哪项活动最能体现安全文化中“学习型组织”的特征？（）

A.对所有员工进行统一格式的安全培训

B.鼓励员工报告“未遂事件”或“近失事件”，并分析根本原因

C.定期召开安全会议，只通报事故信息

D.对提出安全改进建议的员工进行惩罚

10.安全文化建设的“领导承诺”主要体现在（）。

A.领导者经常参加安全会议

B.领导者分配足够的资源用于安全改进

C.领导者在决策中始终将安全放在首位，并身体力行

D.领导者签署安全承诺书

11.营造开放、信任的安全沟通氛围是安全文化建设的重要方面，这意味着（）。

A.只有安全官员才能报告安全问题

B.员工报告安全问题不会受到指责或惩罚

C.管理层定期向员工通报所有安全数据，无论好坏

D.安全沟通仅限于正式的报告和会议

12.安全文化评估的目的主要在于（）。

A.对员工进行安全知识考核

B.识别安全文化中的优势与不足，为持续改进提供方向

C.对组织整体安全绩效进行量化排名

D.罚没那些安全表现不佳的部门

13.“行为安全”作为安全文化的重要组成部分，主要关注的是（）。

A.组织的安全政策和管理体系

B.影响员工安全行为的各种因素，如态度、技能、环境等

C.设备设施的安全防护状况

D.安全事故的直接原因分析

14.在安全文化建设过程中，强调“员工参与”意味着（）。

A.让员工参与制定安全规章制度

B.鼓励员工在安全改进活动中提出建议和承担职责

C.安排员工参与安全检查工作

D.员工必须按照指定方式执行安全指令

15.安全文化是一个动态发展的过程，这意味着（）。

A.安全文化一旦形成就很难改变

B.随着组织内外部环境的变化，安全文化也需要不断调整和完善