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2026年劳动法律监督员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》及2025年修订的《劳动合同法实施条例》，以下关于试用期的表述，正确的是（）

A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期

C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的70%

答案：A

解析：《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

2.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”，该条款的法律效力为（）

A.有效，因双方自愿协商

B.部分有效，补贴部分有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经社保部门确认

答案：C

解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，缴纳社会保险费是法定义务，不得通过约定免除。此类条款因违反法律强制性规定无效。

3.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，其可享受的工伤保险待遇不包括（）

A.一次性伤残补助金（13个月本人工资）

B.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）

C.伤残津贴（按月支付本人工资的60%）

D.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）

答案：C

解析：《工伤保险条例》第37条规定，七级至十级伤残职工不享受伤残津贴，伤残津贴仅适用于一至四级伤残职工。

4.2025年12月，某互联网公司因业务调整，需裁减20名员工（占职工总数15%）。根据《劳动合同法》，该公司应当（）

A.提前15日向工会说明情况

B.裁减方案经职工代表大会通过后实施

C.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工

D.向劳动行政部门备案后即可裁减

答案：C

解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者；需提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减方案向劳动行政部门报告后可实施，无需备案。

5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

二、简答题（每题8分，共32分）

1.简述劳动法律监督员的法定职责。

答案：

劳动法律监督员的法定职责包括：（1）宣传劳动保障法律、法规和规章；（2）监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假、女职工和未成年工特殊保护等事项；（3）受理劳动者对用人单位违反劳动保障法律行为的投诉，并及时向劳动保障行政部门报告；（4）参与用人单位劳动争议的调解工作，促进劳资矛盾化解；（5）定期向工会或劳动保障行政部门提交监督报告，反馈用人单位守法状况及存在的问题；（6）协助劳动保障行政部门开展专项检查或调查取证工作。

2.用人单位违法延长劳动者工作时间的法律责任有哪些？

答案：

（1）行政责任：根据《劳动法》第90条，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款（《劳动保障监察条例》规定，违法延长工作时间的，按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款）；（2）民事责任：需向劳动者足额支付加班工资（工作日加班150%、休息日加班200%且不能补休、法定节假日加班300%）；（3）刑事责任：若因强迫加班导致劳动者伤亡等严重后果，可能构成强迫劳动罪或重大责任事故罪，追究直接责任人员刑事责任。

3.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？

答案：

（1）工作时间：非全日制用工一般平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；全日制用工标准为每日不超过8小时，每周不超过40小时；（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需订立书面劳动合同；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定试用期；（4）社会保险：非全日制主要由劳动者个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部五项社会保险；（5）劳动关系解除：非全日制双方均可随时通知终止用工，无需