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2026HRBP招聘面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP主要服务于？

A.公司高层

B.业务部门

C.人力资源部门

D.行政部门

2.以下哪项不是HRBP的核心能力？

A.业务理解能力

B.数据分析能力

C.财务审计能力

D.沟通协调能力

3.当业务部门提出紧急招聘需求时，HRBP首先应？

A.马上发布招聘信息

B.与业务部门沟通需求细节

C.找招聘专员安排面试

D.调整招聘预算

4.HRBP推动企业文化落地的首要工作是？

A.组织文化活动

B.理解业务部门文化需求

C.制定文化制度

D.宣传文化理念

5.为提升业务部门员工绩效，HRBP第一步是？

A.实施绩效改进计划

B.分析绩效数据

C.开展培训

D.调整绩效指标

6.以下哪个是HRBP与业务部门建立伙伴关系的关键？

A.服从业务部门要求

B.提供专业意见和支持

C.孤立开展工作

D.只关注自身KPI

7.若业务部门员工流动率过高，HRBP应先？

A.提高薪资待遇

B.调查离职原因

C.增加招聘力度

D.优化福利制度

8.HRBP在团队建设中主要作用是？

A.决定团队成员去留

B.提供组织协调支持

C.制定团队战略

D.分配团队资金

9.当业务部门与人力资源部门有冲突时，HRBP应？

A.偏向业务部门

B.偏向人力资源部门

C.协调沟通解决问题

D.不管不问

10.对于业务部门新业务的人才需求，HRBP做法正确的是？

A.按老业务招聘标准执行

B.与业务部门探讨制定新的招聘标准

C.招聘通用型人才

D.完全依赖外部招聘

多项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP的工作内容包括？

A.人才招聘

B.绩效评估

C.员工关系管理

D.业务战略制定

2.优秀HRBP应具备的素质有？

A.同理心

B.全局观

C.抗压能力

D.技术研发能力

3.HRBP在绩效管理中的职责有？

A.设计绩效方案

B.监控绩效实施

C.辅导员工改进绩效

D.决定绩效奖金数额

4.以下有助于HRBP与业务部门建立良好关系的有？

A.定期沟通业务需求

B.提供个性化人力资源解决方案

C.参与业务部门项目

D.批评业务部门管理问题

5.当业务部门面临变革时，HRBP可以做的是？

A.开展变革培训

B.提供人员配置策略

C.稳定员工情绪

D.主导业务变革方向

6.HRBP在人才发展方面可以采取的措施有？

A.制定培训计划

B.建立职业发展通道

C.组织人才盘点

D.决定员工晋升

7.影响HRBP工作效果的因素有？

A.业务部门支持度

B.自身专业能力

C.公司文化环境

D.市场人才供应情况

8.HRBP在员工关系管理中的工作有？

A.处理员工投诉

B.组织团队活动

C.预防劳动纠纷

D.制定员工手册

9.为提高业务部门满意度，HRBP可？

A.快速响应需求

B.提供优质服务

C.定期回访反馈

D.降低服务成本

10.HRBP在企业文化建设中的作用有？

A.传播企业文化

B.评估文化落地效果

C.调整文化内容

D.监督员工遵守文化规定

判断题（每题2分，共10题）

1.HRBP只需关注人力资源专业事务，无需了解业务。（）

2.业务部门的所有需求，HRBP都应无条件满足。（）

3.HRBP在绩效管理中主要是执行，无需参与设计。（）

4.与业务部门建立良好关系，HRBP要多参与业务活动。（）

5.当业务部门业绩下滑，HRBP应先指责员工。（）

6.HRBP推动人才发展，只需关注员工培训。（）

7.员工关系管理是HRBP工作的重要组成部分。（）

8.HRBP可以独立决定业务部门的人员编制。（）

9.优秀HRBP要能平衡业务部门和人力资源部门的利益。（）

10.对于业务部门新业务，HRBP可直接套用旧有模式。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述HRBP与业务部门建立良好关系的要点。

2.当业务部门提出不合理的招聘需求时，HRBP应如何处理？

3.举例说明HRBP如何推动企业文化在业务部门落地。

4.谈谈HRBP在提升业务部门员工绩效方面的主要工作。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论HRBP在业务变革中面临的挑战及应对策略。

2.分析HRBP在数字化转型时代需要具备哪些新能力。

3.探讨如何衡量HRBP工作的有效性。

4.谈谈HRBP如何在业务部门培养创新人才。

答案

单项选择题

1.B

2.C

3.B

4.B

5.B

6.B

7.B

8.B

9.C

10.B

多项选择题

1.ABC

2.A