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2026年劳动法争议试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年12月，某科技公司与应届毕业生张某签订《劳动合同》，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。2026年3月，张某因父亲重病向公司申请事假15天，公司以“试用期员工不得连续请假超过7天”为由拒绝，并单方解除劳动合同。根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，公司解除行为违法

B.试用期约定违法，公司解除行为合法

C.试用期约定合法，公司解除行为合法

D.试用期约定违法，公司解除行为违法

2.2026年1月，外卖骑手李某在送餐途中发生交通事故，经交警认定对方全责。李某所在的平台公司（未与李某签订劳动合同）以“双方为合作关系”为由拒绝承担工伤赔偿。根据《关于新业态劳动用工关系认定的指导意见（2025修订）》，判断双方是否存在劳动关系的核心标准是：

A.平台是否为骑手购买商业保险

B.骑手是否自主决定送餐路线

C.平台是否对骑手进行考勤管理及奖惩约束

D.骑手收入是否与接单量直接挂钩

二、多项选择题（每题3分，共15分）

3.某制造企业因市场萎缩需经济性裁员20人（职工总数200人），下列符合《劳动合同法》规定的程序有：

A.提前30日向工会说明情况，听取工会意见

B.裁员方案向劳动行政部门报告后实施

C.优先留用签订无固定期限劳动合同的职工

D.对怀孕6个月的女职工不得列入裁员名单

4.2026年3月，程序员王某离职时与原公司因竞业限制产生争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》（2025年施行），下列情形中王某可主张竞业限制协议无效的有：

A.协议未约定经济补偿标准

B.协议约定竞业限制期限为3年

C.公司在王某离职后连续3个月未支付经济补偿

D.协议仅限制王某入职竞争企业，但未明确“竞争企业”范围

三、案例分析题（每题20分，共60分）

案例一：新业态劳动者劳动关系认定争议

2025年5月，45岁的王女士通过某家政服务平台注册为“上门保洁员”。平台规定：保洁员需使用平台统一工服、工具，每日9:00-18:00需保持在线（可自主选择接单），接单后30分钟内必须到达客户地址，超时10分钟以上每次扣50元；月接单量低于20单扣除“基础服务费”200元，高于50单奖励300元；保洁费用由平台统一收取，王女士按单结算80%（平台抽成20%）。2026年2月，王女士在擦窗时摔伤，要求平台承担工伤保险责任，平台以“双方为合作关系”为由拒绝。

问题：

1.结合《关于新业态劳动用工关系认定的指导意见（2025修订）》，分析王女士与平台是否构成劳动关系。（10分）

2.若认定为劳动关系，平台未缴纳工伤保险需承担哪些责任？（10分）

案例二：违法解除劳动合同的赔偿争议

2022年7月，李某入职某教育公司担任课程顾问，签订5年期劳动合同，月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资为8000元）。2026年1月，公司以“李某连续3个月绩效考核末位”为由，书面通知解除劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除赔偿金。经查：公司《绩效考核制度》规定“末位淘汰”为解除条件，但未通过职工代表大会讨论；李某3个月考核分数均达标（60分以上），仅排名末位。

问题：

1.公司解除劳动合同的行为是否违法？说明理由。（10分）

2.若违法，李某可主张的赔偿金数额是多少？（10分）

案例三：加班工资计算争议

2025年9月，某物流公司与货车司机赵某签订《不定时工作制劳动合同》，约定“因运输任务需要，赵某需服从公司调度，工作时间不固定”，未明确加班工资计算方式。2026年4月，赵某离职时统计：2025年10月至2026年3月期间，休息日工作60天（每天工作8小时），法定节假日工作10天（每天工作8小时）。赵某主张公司支付休息日2倍工资、法定节假日3倍工资，公司以“不定时工作制不适用加班工资”为由拒绝。

问题：

1.不定时工作制下，劳动者是否有权主张加班工资？法律依据是什么？（10分）

2.若赵某的不定时工作制未经劳动行政部门审批，公司需承担何种责任？（10分）

四、论述题（25分）

结合2024年《劳动合同法》修订要点及2025年《劳动争议调解仲裁法实施细则》，论述“互联网企业‘996’用工模式的合法性边界及劳动者权益保护路径”。

答案及解析

一、单项选择题

1.答案：A

解析：根据2024年《劳动合同法实施条例》第13条，劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月（张