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最新平顶山市舞钢市劳务员专业管理实务考试题库精品【必刷】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例超过多少将被视为过度使用劳务派遣？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限最长为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费包括哪些？()

A.基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费

B.工伤保险费、生育保险费、失业保险费

C.基本养老保险费、工伤保险费、生育保险费

D.基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费

4.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当包含哪些内容？()

A.用工岗位、用工人数、用工时间、劳动报酬、社会保险费、劳动保护、劳动条件等

B.用工岗位、用工人数、用工时间、劳动报酬、社会保险费、劳动保护、劳动条件、派遣期限等

C.用工岗位、用工人数、用工时间、劳动报酬、社会保险费、劳动保护、派遣期限等

D.用工岗位、用工人数、用工时间、劳动报酬、社会保险费、劳动保护等

5.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，应当承担哪些法律责任？()

A.警告、罚款、吊销营业执照

B.警告、罚款、责令改正、吊销营业执照

C.警告、罚款、责令改正、暂停业务

D.警告、罚款、责令改正、吊销许可证

6.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.依法签订劳动合同、足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护、劳动条件和职业培训等

B.依法签订劳动合同、足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护、劳动条件等

C.依法签订劳动合同、足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护等

D.依法签订劳动合同、足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等

7.劳务派遣用工单位应当如何进行用工管理？()

A.建立健全劳务派遣用工管理制度，明确用工岗位、用工人数、用工时间、劳动报酬、社会保险费、劳动保护、劳动条件等

B.建立健全劳务派遣用工管理制度，明确用工岗位、用工人数、用工时间、劳动报酬、社会保险费等

C.建立健全劳务派遣用工管理制度，明确用工岗位、用工人数、用工时间、劳动报酬等

D.建立健全劳务派遣用工管理制度，明确用工岗位、用工人数、用工时间等

8.劳务派遣用工单位是否可以限制被派遣劳动者参加工会的权利？()

A.可以限制

B.不得限制

C.根据情况限制

D.无限制

9.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行职业培训？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况决定

D.无要求

10.劳务派遣用工单位是否应当向被派遣劳动者提供劳动保护？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况决定

D.无要求

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳务派遣用工的优势？()

A.提高劳动效率

B.降低用工成本

C.提高企业灵活性

D.减少企业用工风险

E.提升员工福利待遇

12.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当具备哪些条件？()

A.有符合法律、行政法规规定的章程

B.有具备相应资格的专职管理人员

C.有符合法律、行政法规规定的经营场所和设施

D.有符合法律、行政法规规定的注册资本

E.有符合法律、行政法规规定的劳动保护措施

13.劳务派遣用工中，用工单位应当履行哪些义务？()

A.依法与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件

E.对被派遣劳动者进行职业培训

14.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利待遇

C.参加工会的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

E.对用人单位提出批评和建议的权利

15.劳务派遣用工中，发生劳动争议时，应当如何处理？()

A.双方协商解决

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

E.由劳务派遣单位负责解决

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限最长为__年__。

17.劳务派遣用工比例超过__%__将被视为过度使用劳务派遣。

18.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费包括__基本养老保险费__、__基本医疗保险费__、__失业保险费__。

19.劳务派遣用工单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当包含__用工岗位__、