原创力文档毕业设计（论文）
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毕业设计（论文）报告
题目：
人力资源GAP年度考核管理程序
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人力资源GAP年度考核管理程序
摘要：随着社会经济的快速发展，人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分，其管理质量直接影响到企业的可持续发展。本文旨在探讨人力资源GAP年度考核管理程序的设计与实施，通过对企业人力资源现状的分析，提出一套科学、合理的人力资源GAP年度考核管理程序，旨在提高企业人力资源管理水平，促进企业健康发展。本文首先分析了人力资源GAP年度考核的背景和意义，接着阐述了人力资源
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