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2025年纪律作风和腐败问题部门自查报告

根据上级关于加强纪律作风建设和深化反腐败工作的部署要求，我部门严格对照党章党规、岗位职责及廉政风险防控要点，围绕政治纪律、作风建设、廉洁履职等核心领域，通过“全面自查+重点抽查”“线上筛查+线下核查”“个人剖析+集体会诊”等方式，对2023年以来的工作运行、权力行使、制度执行情况开展系统性排查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

本次自查坚持“问题导向、全员覆盖、精准发力”原则，成立由主要负责人任组长、分管领导任副组长、纪检委员及各科室负责人为成员的专项工作组，制定《纪律作风与廉洁风险自查清单》，明确4大类18项具体排查内容。一是分层级动员部署，召开专题会议传达上级要求，组织全体干部签订《廉洁履职承诺书》126份，确保思想认识统一；二是多维度收集信息，通过个别谈心谈话（覆盖98%干部）、发放征求意见表（回收有效问卷112份）、查阅近3年会议记录23本、财务凭证57册、项目档案41份，梳理权力运行流程图12张；三是大数据辅助筛查，依托财务监管系统、采购平台、项目管理系统，对资金审批（涉及金额8900万元）、物资采购（236批次）、合同签订（152份）等关键环节进行数据比对，重点核查“同一供应商重复中标”“审批时间异常集中”“超标准报销”等风险点；四是交叉式互查互纠，由纪检组牵头，组织3个科室开展“AB岗”互查，发现跨科室协作盲区3处，制度衔接漏洞2个。

二、存在的主要问题

通过全面排查，共梳理问题4大类21项，具体表现如下：

（一）政治纪律与政治规矩执行方面

一是理论学习与实践结合不够紧密。虽严格落实“第一议题”制度，但部分干部存在“学用两张皮”现象，如在某专项工作中，对“过紧日子”要求理解停留在“压减预算”层面，未深入研究“优化支出结构”的具体措施，导致2个项目因前期论证不充分出现“钱花不出去”与“急需项目资金不足”并存问题。二是政治敏锐性有待提升。个别干部对“两个维护”的政治内涵把握不深，在网络舆情应对中存在“事不关己”心态，如某网络平台出现涉及部门职责的不实信息时，相关科室未第一时间核实回应，导致负面言论扩散48小时后才启动处置程序。三是党内政治生活质量需提高。民主生活会批评与自我批评存在“辣味不足”现象，2024年度会议共收到批评意见42条，其中“业务学习不够”“调研不够深入”等共性问题占比64%，针对具体工作失误的个性化批评仅占12%。

（二）作风建设方面

一是形式主义问题仍有残余。会议文件精简不彻底，2024年虽同比减少会议15%、文件22%，但“以文件落实文件”现象未根除，如某政策解读文件直接转发上级通知，未结合本部门实际制定操作性细则；基层调研存在“走过场”情况，全年12次调研中，4次仅到示范点参观，未深入一线了解群众诉求，其中1次关于民生项目的调研，因未走访受益群众，导致后续方案调整偏离实际需求。二是担当作为意识需强化。部分干部存在“求稳怕乱”心态，对历史遗留问题攻坚力度不足，如某项目因用地手续不全搁置3年，相关科室以“政策调整”“协调难度大”为由未主动对接自然资源部门，直至本次自查才启动补办程序。三是服务群众能力待提升。窗口服务中“一次性告知”落实不到位，2024年群众投诉记录显示，因“材料清单表述不清”“办理流程解释不明”导致的重复跑腿问题占投诉总量的37%；12345热线办理中存在“重回复轻落实”现象，某群众反映的设施维修问题，承办科室虽在3日内回复“已处理”，但实际维修完成时间延迟15天，群众二次投诉后才彻底解决。

（三）廉洁风险防控方面

一是重点领域监管存在漏洞。项目招标环节，2023-2024年3个小型工程（预算均低于50万元）存在“供应商报价趋同”现象，经核查，虽未发现直接利益输送，但暴露资格审查不严、评分标准单一问题；物资采购方面，部分通用设备采购未严格执行“货比三家”，2024年2批次办公电脑采购仅选取2家供应商比价，且未留存比价记录；资金管理中，个别科室存在“以领代报”情况，2023年某专项经费领取后未及时报销，形成账外资金1.2万元，虽已整改但暴露出审批与监管脱节问题。二是廉政教育针对性不足。全年开展廉政讲座4次、观看警示片6部，但内容多为“大案要案”，与部门实际关联度不高，干部普遍反映“离自己很远”；个别干部对“微腐败”警惕性不够，如2024年中秋前，1名干部收受管理服务对象赠送的土特产（价值约300元），虽及时主动上交，但反映出“小恩小惠无大碍”的错误认知仍有市场。三是制度执行刚性不够。《廉政风险防控手册》明确的23项防控措施中，3项因“流程繁琐”被简化执行，如“5万元以上资金支出需集体研究”规定，2024年有2次支出仅通过分管领导审批，未上会讨论；“关键岗位轮岗”制度落实不到位，1名财务人员