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2025年班子专题会议研究讨论巡视自查报告

2025年X月X日，XX单位领导班子召开专题会议，集中研究讨论巡视自查工作情况。会议由党委书记XXX主持，全体领导班子成员参加，党委办公室、纪委办公室、组织部等部门负责人列席。会议紧扣“坚持问题导向、深化自我革命、推动高质量发展”主线，逐一听取自查工作进展汇报，逐条分析查摆问题，逐项研究整改措施，形成“问题清单—责任清单—整改清单”闭环机制，为扎实做好巡视“后半篇文章”奠定坚实基础。现将会议研究讨论情况整理如下：

一、自查工作开展情况

为确保巡视自查全面深入、精准到位，领导班子坚持“高站位谋划、全方位覆盖、严标准推进”，自2025年X月启动自查工作以来，重点开展三方面工作：一是强化组织领导。成立由党委书记任组长、班子成员任副组长的自查工作领导小组，制定《巡视自查工作方案》，明确“政治建设、责任落实、重点领域、作风建设、制度执行”五大自查板块，细化32项具体排查指标，召开动员部署会2次，组织专题培训3场，确保全员思想统一、行动一致。二是创新方式方法。采取“全面自查+重点抽查”“线上比对+线下核验”“内部梳理+外部调研”相结合的方式，通过查阅2023年以来党委会议记录87份、行政办公纪要65份、财务凭证1200余份，实地走访下属单位11个，开展谈心谈话52人次，发放并回收调查问卷420份（有效率98.6%），梳理上级督查反馈问题整改台账17项，多维度、立体式扫描风险隐患。三是坚持刀刃向内。班子成员带头认领分管领域自查任务，对照巡视反馈共性问题和本单位个性问题，建立“日碰头、周调度、旬研判”机制，累计召开领导小组会议6次，专题分析会4次，对自查中发现的问题不遮掩、不护短，确保查深查透、见底见效。截至会议召开前，共梳理问题5类23项，其中即知即改类11项，限期整改类8项，长期坚持类4项。

二、问题查摆与原因剖析

会议围绕自查发现的问题进行逐条审议，结合具体案例深入剖析根源，达成以下共识：

（一）政治建设方面存在“站位高度与职责要求有差距”的问题。一是政治判断力需强化。在贯彻落实党中央决策部署时，对“国之大者”与本单位主责主业的结合点把握不够精准。例如，在推进XX重大项目落地时，虽完成了时间节点要求，但对项目后续运营中可能涉及的民生诉求预判不足，导致群众满意度调查得分仅82分（低于年度目标5分）。二是政治领悟力需提升。党委理论学习中心组学习存在“重形式、轻转化”倾向，2024年共开展学习12次，其中专题研讨仅4次，部分班子成员发言材料存在“上下一般粗”现象，结合分管工作提出的落实举措缺乏创新性。三是政治执行力需加强。对巡视整改“回头看”反馈的“某下属单位党建与业务‘两张皮’”问题，虽制定了整改方案，但跟踪督导不到位，截至自查时，该单位仍有2项具体措施未落实，暴露出“抓整改重部署、轻问效”的短板。

（二）责任落实方面存在“压力传导与体系构建有温差”的问题。一是主体责任扛得不牢。班子成员履行“一岗双责”时，对分管领域党风廉政建设的研究部署多停留在会议强调层面，2024年班子成员带队开展廉政风险排查仅2次/人（规定要求4次/人），对分管部门廉政谈话记录调阅发现，3名成员的谈话内容存在“模板化”问题，针对性不足。二是监督责任落得不实。纪委对“三重一大”事项监督存在“事后备案多、事前介入少”现象，2024年共参与决策监督37次，其中事前提出风险提示仅7次（占比18.9%），对某下属单位违规发放津补贴问题未能及时发现，直至上级审计时才暴露。三是基层责任压得不够。部分党支部落实“三会一课”制度不严格，2024年党建工作考核中，3个支部存在“主题党日活动记录缺失”“组织生活会批评意见避重就轻”问题，反映出基层党组织书记责任意识弱化、能力不足。

（三）重点领域方面存在“规范管理与风险防控有漏洞”的问题。一是资金管理存在薄弱环节。2023年以来，XX专项经费使用中，有4笔共计120万元的支出凭证附件不完整（缺少验收单或合同备案），财务部门虽提出整改要求，但未建立“问题整改销号”机制，导致同类问题重复发生。二是项目建设监管不到位。某基建项目因前期调研不充分，施工中出现设计变更11次，增加预算85万元（超原计划15%），项目管理部门对变更审批流程执行不严，未按规定报党委会集体研究，暴露出“重进度、轻程序”倾向。三是选人用人程序需规范。2024年中层干部选拔中，1名拟提拔干部的民主测评结果与日常表现存在较大差异（测评优秀率92%，但日常考核优秀率仅65%），考察组未深入了解具体原因，直接提交党委会研究，反映出考察工作的深度和严谨性不足。

（四）作风建设方面存在“长效巩固与群众期待有落差”的问题。一是形式主义仍有残余。2024年发文、会议数量虽较2023年分别下降12%、15%，但部分