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安全绩效培训技能测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.安全绩效通常指组织在实现安全生产目标方面所取得的（）。

A.财务收益

B.管理效率

C.绩效成果

D.员工满意度

2.以下哪一项不属于安全绩效的关键衡量指标？（）

A.工伤事故率

B.安全培训覆盖率

C.员工安全行为合规率

D.产品销售数量

3.“安全第一，预防为主”这一原则体现了安全绩效管理的（）导向。

A.结果

B.过程

C.预防

D.成本

4.在安全绩效管理中，设定具体、可衡量、可达成、相关性强、有时限的绩效目标，通常指（）。

A.绩效评估

B.绩效考核

C.绩效目标设定

D.绩效反馈

5.通过访谈、问卷调查等方式收集员工对安全需求、态度、能力的等信息，属于（）。

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.培训需求分析

D.绩效改进计划

6.以下哪种方法不属于常用的安全培训需求分析技术？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.成本效益分析

7.安全绩效培训计划的核心组成部分不包括（）。

A.培训目标

B.培训对象

C.培训预算

D.培训评估指标

8.针对特定安全操作技能的提升，宜采用（）进行培训。

A.讲座法

B.案例分析法

C.模拟演练法

D.角色扮演法

9.柯氏四级评估模型中，衡量学员知识、技能、态度变化的层级是（）。

A.第一级：反应层

B.第二级：学习层

C.第三级：行为层

D.第四级：结果层

10.安全绩效培训效果评估中，最直接、最常用的方法是（）。

A.知识测试

B.行为观察

C.主管反馈

D.成本效益分析

11.以下哪一项不属于安全绩效培训师应具备的核心技能？（）

A.专业知识

B.沟通表达能力

C.时间管理能力

D.财务预算能力

12.在安全绩效培训中，运用过去发生的典型事故案例进行分析，属于（）。

A.叙述式教学法

B.演示式教学法

C.案例教学法

D.讨论式教学法

13.安全绩效改进计划的关键环节是（）。

A.计划制定

B.实施监控

C.成果评估

D.持续优化

14.当员工的安全绩效未达到预期时，培训师首先应（）。

A.直接进行批评

B.与员工沟通，了解原因

C.立即调整培训内容

D.召开全员会议批评

15.安全绩效培训需求分析中，“工作分析”主要关注（）。

A.组织整体的安全目标与资源

B.具体工作岗位的安全职责与任务

C.员工个人的安全知识、技能与态度

D.安全培训的成本与预期收益

16.以下哪项不属于有效的安全绩效培训反馈特征？（）

A.及时性

B.具体性

C.批评性

D.建设性

17.安全绩效培训中，强调安全法律法规、标准规范等内容，通常采用（）。

A.讲座法

B.模拟演练法

C.角色扮演法

D.探究式学习法

18.绩效改进计划中，针对员工绩效差距制定的具体行动方案称为（）。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.改进措施

D.评估方法

19.安全绩效数据的有效性主要取决于（）。

A.数据的及时性

B.数据的准确性

C.数据的完整性

D.数据的呈现方式

20.将安全绩效培训与组织整体发展战略相结合，体现了（）原则。

A.系统性

B.针对性

C.持续性

D.经济性

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.安全绩效管理的目标主要包括（）。

A.减少事故发生

B.提升员工安全意识

C.降低安全运营成本

D.实现安全生产法律法规合规

E.提高组织整体安全文化水平

2.以下哪些方法可用于收集安全培训需求信息？（）

A.问卷调查

B.小组访谈

C.个别访谈

D.观察法

E