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2025年12月初级人力资源管理师真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的核心功能是（）

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.员工激励

D.员工培训与开发

答案：B

解析：绩效管理是人力资源管理的核心功能。它通过设定目标、评估绩效、提供反馈等环节，将组织的战略目标与员工的工作表现紧密联系起来，能够激励员工提高工作绩效，促进员工的发展，同时为人力资源的其他管理活动如薪酬管理、晋升决策等提供重要依据。人力资源规划是人力资源管理的基础性工作；员工激励是绩效管理中的一部分手段；员工培训与开发是提升员工能力的重要方式，但都不是核心功能。

2.以下不属于人力资源特征的是（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C

解析：人力资源具有能动性、时效性、社会性等特征。能动性是指人具有主观能动性，能够有目的地进行活动；时效性是指人力资源的形成、开发、使用都受到时间的限制；社会性是指人生活在社会中，其行为和思想受到社会环境的影响。而人力资源是可再生资源，通过教育、培训等方式可以不断提升和更新人力资源，所以C选项不属于人力资源的特征。

3.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作描述和工作规范

B.工作说明书和工作分析报告

C.职位说明书和任职资格

D.工作设计和工作流程

答案：B

解析：工作分析的结果通常表现为工作说明书和工作分析报告。工作说明书是对工作的职责、任务、工作条件等方面的描述；工作分析报告则是对整个工作分析过程和结果的总结与说明。工作描述和工作规范是工作说明书的组成部分；职位说明书和任职资格也是围绕工作分析结果的不同表述，但不如工作说明书和工作分析报告全面；工作设计和工作流程是在工作分析基础上进行的后续活动，不是工作分析的结果。

4.在招聘过程中，企业采用人才测评技术选拔人才，这种方式属于（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人员甄选

D.人员录用

答案：C

解析：人员甄选是指从应聘者中挑选出符合组织需要的人员的过程。企业采用人才测评技术选拔人才，就是在众多应聘者中进行筛选，判断其是否符合岗位要求，属于人员甄选的范畴。内部招聘是指从企业内部选拔人员；外部招聘是从企业外部吸引人才；人员录用是在甄选之后确定最终录用人员的环节。

5.以下哪种招聘渠道适用于招聘高级管理人才（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.人才市场

答案：C

解析：猎头公司是专门为企业寻找高级管理人才和专业技术人才的机构。他们拥有广泛的人才资源和专业的搜索能力，能够为企业精准地找到符合要求的高级人才。校园招聘主要针对应届毕业生，招聘初级岗位人才；网络招聘适用于各种层次和类型的岗位，但对于高级管理人才的针对性不如猎头公司；人才市场主要招聘中基层岗位的人员。

6.培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.绩效分析

答案：D

解析：培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。组织分析是从组织的战略、目标、资源等方面分析培训需求；任务分析是对具体工作任务进行分析，确定完成任务所需的知识、技能等；人员分析是对员工的能力、绩效等进行评估，找出员工的培训需求。绩效分析通常是在培训实施后进行的，用于评估培训的效果，不属于培训需求分析的层次。

7.以下属于培训效果评估中学习评估的方法是（）

A.问卷调查法

B.考试法

C.行为观察法

D.绩效评估法

答案：B

解析：学习评估主要是评估学员在培训过程中对知识、技能的掌握程度。考试法可以直接检验学员对培训内容的学习成果，属于学习评估的方法。问卷调查法可用于反应评估，了解学员对培训的满意度等；行为观察法用于行为评估，观察学员在工作中的行为变化；绩效评估法用于结果评估，评估培训对组织绩效的影响。

8.绩效管理的首要环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：A

解析：绩效计划是绩效管理的首要环节。它是在新的绩效周期开始时，管理者与员工共同确定员工在该绩效周期内的工作目标、任务和绩效标准的过程。绩效计划为后续的绩效实施、评估和反馈提供了方向和依据。绩效实施是员工按照绩效计划开展工作的过程；绩效评估是对员工绩效进行评价的环节；绩效反馈是将评估结果告知员工并进行沟通的环节。

9.以下哪种绩效评估方法属于相对评估法（）

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

答案：B

解析：强制分布法是将员工的绩效按照一定的比例分布在不同的等级中，是一种相对评估法，通过比较员工之间的绩效来确定其等级。关键事件法是记录员工在工作中的关键行为和事件进行评估；目标管理法是根据员工完成目标的情况进行评估；平衡计分