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员工离职协议范例及企业风险提示

员工离职，是企业人力资源管理中一个无法回避的环节。一份规范、严谨的离职协议，不仅能够清晰界定双方在劳动关系终止后的权利与义务，更能有效防范潜在的法律风险，维护企业的合法权益。本文将提供一份员工离职协议的核心条款范例，并针对企业在签署离职协议过程中可能面临的风险进行提示与分析，以期为企业HR及管理者提供具有实操性的参考。

一、离职协议核心条款示例

以下为一份离职协议的通用框架及核心条款示例。企业在实际使用时，需根据具体情况进行调整和完善，并确保符合当地劳动法律法规的要求。

员工离职协议

甲方（用人单位）：[企业全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

地址：[企业注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码，此处可留空或仅保留部分位数作为示例]

住址：[员工住址]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方与甲方解除劳动关系相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条离职原因与日期

1.乙方因[请根据实际情况填写，如：个人原因提出辞职/双方协商一致解除/劳动合同到期不续签等，请具体明确]，经双方协商，一致同意于[具体日期]解除双方之间的劳动合同。

2.双方确认，乙方的最后工作日期为：[具体日期]。自该日起，乙方与甲方的劳动关系即行终止。

第二条工作交接

1.乙方承诺，在[具体日期，通常为最后工作日前]完成所有工作交接事宜，包括但不限于：将其负责的工作事项、客户资料、技术文档、财务款项、公司印章、办公设备、及其他所有属于甲方的财物（以下统称“工作资料及财物”）完整、如数移交甲方指定的接收人[接收人姓名及职务]，并配合完成交接清单的签署确认。

2.甲方应指定专人配合乙方的工作交接，并在乙方完成全部交接后出具工作交接完毕的证明。

第三条薪资及福利待遇结算

1.甲方应于[约定日期，如：当月发薪日/双方协商的具体日期]前，一次性向乙方支付截至最后工作日期的工资、奖金、津贴、补贴等所有未结劳动报酬，共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。

2.关于未休年假/加班工资：[根据实际情况填写，如：双方确认，截至离职日，乙方无未休年假/未结算加班工资；或：甲方同意支付乙方未休年假工资人民币[具体金额]元]。

3.社会保险及住房公积金：甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳至[具体月份]的社会保险及住房公积金。自[次月]起，乙方的社会保险及住房公积金由其自行负责或新用人单位缴纳。

第四条经济补偿（如适用）

1.基于[具体原因，如：双方协商一致解除/甲方依据《劳动合同法》第X条规定解除等]，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。此款项将与本协议第三条约定的薪资款项一并或分期支付，支付日期为[具体日期]。

2.乙方确认，该经济补偿金是甲方基于双方劳动关系解除所支付的全部补偿，包括但不限于解除劳动合同的经济补偿、代通知金、未结福利等。

第五条保密义务

1.乙方确认，其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术信息、经营策略、财务数据、未公开的重大决策等）及甲方要求保密的其他信息，均属于甲方的专有信息。

2.无论本协议因何种原因终止，乙方均应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、传播、复制、利用或允许他人使用该等保密信息，此保密义务不因劳动关系的解除而终止。

3.本保密条款的有效期为[根据实际情况约定，如：永久有效/至相关信息为公众所知悉之日止]。

第六条竞业限制（如适用）

1.双方约定，自乙方离职之日起[具体期限，如：六个月/一年，不得超过法律规定上限]内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2.作为对乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币[具体金额]元（不低于法定标准）。支付方式为[如：每月[具体日期]前支付至乙方指定银行账户]。

3.若乙方违反本竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。

4.（可选）如甲方认为无需乙方继续履行竞业限制义务，可提前[具体天数]书面通知乙方解除本竞业限制条款，竞业限制补偿亦同时停止支付。

第七条知识产权

1.乙方确认，其在甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件、执行甲方的工作任务所完成的发明创造、作品、软件、技术秘密或其他知识产权，均归甲方所有。

2.乙方应将其在离职前完成或正在进行的与甲方业务相关的知识产权成果完整移交给甲方，并应甲方要求提供必要的协助，包括但不限于签署相关权利转让或确认文件