10月高等教育自学考试组织行为学真题(含答案解析).docxVIP

10月高等教育自学考试组织行为学真题(含答案解析)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究对象？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员的行为

D.组织战略

2.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.需求层次理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.行为主义理论

3.领导者的哪一项能力是领导效能的关键？()

A.决策能力

B.沟通能力

C.激励能力

D.情绪管理能力

4.以下哪项不是组织文化的主要内容？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.组织结构

5.在组织变革过程中，以下哪项不是常见的阻力来源？()

A.成员对变革的恐惧

B.成员对现状的满足

C.组织内部竞争

D.组织外部压力

6.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队绩效

B.增强团队成员之间的信任

C.增加团队成员的冲突

D.提高团队成员的满意度

7.以下哪项不是组织发展的关键因素？()

A.组织文化

B.组织结构

C.组织战略

D.组织规模

8.以下哪项不是绩效评价的方法？()

A.目标管理法

B.360度评价法

C.成本效益分析法

D.成就评价法

9.以下哪项不是组织沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道选择不当

C.语言障碍

D.组织文化差异

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.组织文化

C.领导风格

D.薪酬福利

E.工作环境

11.在组织变革过程中，可能出现的阻力包括哪些？()

A.组织惯性

B.成员对变革的恐惧

C.沟通不畅

D.资源不足

E.组织目标不明确

12.领导理论中，以下哪些属于行为领导理论？()

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.领导行为连续体理论

E.领导情境理论

13.以下哪些是团队建设的关键步骤？()

A.建立信任

B.明确目标

C.提升能力

D.解决冲突

E.增强团队意识

14.组织文化对组织有哪些影响？()

A.影响组织绩效

B.影响员工行为

C.影响组织创新

D.影响组织稳定性

E.影响组织竞争力

三、填空题(共5题)

15.组织行为学的研究重点在于研究组织内部成员的行为以及这些行为对组织效能的影响。

16.激励理论中的期望理论认为，员工的努力程度与绩效之间的期望以及绩效与奖赏之间的期望共同决定了他们的工作积极性。

17.领导者的四种主要领导风格是：专制型、民主型、放任型和参与型。

18.组织文化中的价值观是组织成员共同认同和遵循的基本信念和行为准则。

19.团队建设的目标之一是提高团队绩效，这通常需要团队成员之间建立信任、明确目标和提升能力。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学主要研究组织结构对员工行为的影响。()

A.正确B.错误

21.激励理论中的需求层次理论认为，只有满足了低层次需求，人们才会追求高层次需求。()

A.正确B.错误

22.领导者的特质理论认为，领导者的性格和能力是天生的，不可改变的。()

A.正确B.错误

23.组织沟通中，正式沟通是指通过正式渠道进行的沟通，如会议、报告等。()

A.正确B.错误

24.团队建设的主要目的是为了提高组织的整体效率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述组织行为学的研究内容。

26.如何理解期望理论在激励员工中的作用？

27.简述领导行为连续体理论的主要内容。

28.团队建设的目标有哪些？

29.如何进行有效的组织沟通？

10月高等教育自学考试组织行为学真题(含答案解析)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织内部成员的行为，以及这些行为如何影响组织的效能。

2.【答案】D

【解析】行为主义理论主要研究行为本身，而不是激励理论。其他三项都是激励理论中的内容。

3.【答案】C

【解析】激励能力是领导者调动团队成员积极性的关键，直接影响领导效能。

4.【答案】D

【解析】组织结构属于组织的物理形态，而组织文化主要是指组织成员共享的价值观、规范和程序。

5.【答案】C

【解析】组织内部竞争不是变革的阻力来源，而是组织内部的一种正常现象。其